Ув. Каренина!
Я уверена, если Вы прочтете эту тему полностью, то Вы все поймете!
Еще эта тема Вам в помощь.:yes:

Доброго дня. Питання. Ми планували скорочення. Наказ виданий, попередженння роздані. Та, на щастя, ситуація на підприємстві стабілізувалась. Як бути з наказом? Я розумію, що ми просто його не виконуємо та працюємо далі, та бухгалтерія наполягає, що потрібно видати наказ, "про відміну наказу".На які НПА мені посилатися, щоб пояснити, що ніяких наказів не потрібно видавати?

Я не знаю, про що йдеться мова в цьому наказі (а ви про це забули написати :dont know: ).
Тут може бути два варіанти:
1) якщо це наказ про попередження про заплановане звільнення - то ви вже усіх письмово попередили, вимоги наказу уже виконані в повному обсязі і тому скасовувати його не потрібно ( та і неможливо - ви ж не можете наказати працівникам забути про попередження! :))
2) якщо ж у наказі, наприклад, зазначено:
"1. Внести зміни до штатного розпису з такого-то числа і скоротити такі-то посади
2. Повідомити працівників про їх можливе звільнення і запропонувати їм інші вакантні посади"то у такому випадку дійсно потрібно видати наказ, в якому зазначити: "у зв'язку з тим-то і тим-то скасувати пункт 1 наказу такого-то як такий, що не набрав чинності.

Вибачаюсь. В наказі йдеться мова про те, що Ви написали в 1. пункті. Дякую

Якщо так, то вам абсолютно нічого скасовувати - ну попередили про можливе скорочення, а потім обставини змінилися і скорочення не відбулося.
Але ж попередження це же не скорочення!
Коли ви подали заяву на реєстрацію шлюбу, а потім передумали і на саму реєстрацію не прийшли - ви ж не пишете заяву про відмову укладати шлюб? Ось так і в нашому випадку :)

Доброго дня! В комунальному закладі відбувається звільнення за ст. 40 п.1. Згідно статті 49 п. 2 КЗпП роботодавець повинен пропонувати всі наявні, відповідні до кваліфікації, вакансії. Чи вважається вакантною посада, яку обіймає внутрішній сумісник? Тобто, чи повинен роботодавець пропонувати таку посаду? Чи є порушенням, якщо роботодавець не запропонував всі вакантні посади працівнику, що звільняється за ст. 40 п.1?

Ні, не вважається і не повинен. Тільки, якщо домовитись про це з тим сумісником)
Так, це є порушенням, але йдеться тільки про дійсно вакантні посади, що відповідають кваліфікації працівника

Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, кто в последнее время сталкивался, какими НПА, кроме КЗоТ, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности персонала.
Пересмотрел кучу нормативки и ничего не нашел, кроме:
:reverie::?

Ни разу не сталкивались:dont know: Ориентировались на ст. 42. Я думаю, что эта фраза в конце статьи КЗоТ написана "на всякий пожарный", на будущее... вдруг в каком-то НПА когда-нибудь напишут что-то еще по этому поводу

1. п.20 ст. 16 Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
2. п.7 ст.20, п.1 ст.21, п.1 ст.22 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»
3. п.20 ст.9 Закону «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»
4. п. 15 ст.6 Закону «Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ і деяких інших осіб та їх соціальний захист»
5. п.13 ст.6-1 Закону «Про жертви нацистських переслідувань»
6. ст.5 Закону «Про соціальний захист дітей війни»