по переводу вообще супер
Еще и принесет письмо на перевод, тем самым подтверждая намерения работника
|
Не изобретайте велосипед.
Если человек хочет уйти не дожидаясь проведения сокращения пусть уходит, но только заявление напишет либо по ст. 38 либо п.1 ст.36, вот и все. Не создавайте предпосылок для обжалования неправомерных действий при увольнении. |
Сокращение штата
Скажите, если одна должность сокращается на 0.5 ставки в новом штатном расписании, то что нужно проводить реорганизацию предприятия?
|
Зачем? :eek:
|
Так говорит Инспектор по вопросам труда. как правильно оформить сокращение должности на 0.5. Нужно ли какое-то обоснование к новому штатному расписанию, почему мы сокращаем эту должность?
|
Должности в ШР всегда вводят/ликвидируют приказами, в преамбуле указывают причину.
Должность вакантна или занята? Работник работал на ставке, и 0,5 сокращаете или что? :dont know: |
Должность занята, работник работал на ставку
|
уважаемый/ая krez,
Для того, чтобы правильно прокомментировать слова инспектора по вопросам труда, нужно знать ваш вопрос и его предисторию. А я из вас по слову вытягиваю информацию, чтобы вам же помочь. :? :roll: |
Мне нужно узнать, как правильно обосновать сокращение должности на 0.5 в новом штатном расписании?
|
Изменение существенных условий труда, не связанное с изменениями в организации производства и труда, может быть обжаловано работником в суде. :!:
Исходя из этого, обоснование сокращения должности вам лучше написать самому, исходя из конкретных причин на предприятии. |
Часовой пояс GMT +3, время: 10:39. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA