а якщо посада і штатна одиниця не потрібні? То просто їх тримати?

учитывая Вашу ситуацию, такие изменения необходимо обосновать

Здравствуйте. Прошу совета в ситуации с сокращением. Сокращение уже на носу, 15 ноября, работники предупреждены персонально вовремя, отчет в центр занятости подан. На предприятии есть совет трудового коллектива, ему написано предоставление о сокращении и от него же получено согласие. Момент следующий, отсутствует протокол собрания (его по факту не было) и, соответственно, нет подписей и присутствия на нем работников, попавших под сокращение. На лицо нарушение, однако руководство продлевать сроки сокращения начинать процедуру заново отказывается. Как быть кадровой службе ?

под подпись я надеюсь?

письменное согласие?

Вы же не контролируете работу совета, если есть все что выше указано - письменно, то со стороны работодателя нарушений нет

Да, все письменно. Спасибо, успокоили. А то я в панике. Вернулась с декретного отпуска в рабочую коллею, а тут дела...:roll:

Добрый день! Какие последствия для предприятия при сокращении работника за 3 года до его пенсии? Спасибо! (есть 2 магазина, один планируют сократить, а там есть продавец предпенсионного возраста)

Согласно ст.42 КЗоТ работники, которым осталось меньше 3 лет до пенсии, пользуются преимущественным правом оставления на работе при увольнении по сокращению. Если других категорий, которые также имеют преимущественное право оставления на работе согласно ст.42 КЗоТ, у вас нет - то уволить вы его не можете. А уволите - восстановится через суд.

Кроме того, согласно ст.43 КЗоТ он имеет преимущественное право на заключение трудового договора при обратном приеме в течении года.

Другими словами, даже если в течении года вы захотите принять продавца, то должны будете принять не кого нибудь, а именно его.

Спасибо! Т.е.если в других магазинах остаются продавцы" без переважного права", то сократить мы должны их, а этих перевести в те магазины?

Здесь есть еще существенный момент:
Т.е., если у другого сотрудника, который не подпадает под этот перечень, имеется более высокая квалификация, то оставят на работе именно его.:yes:

Добрый день! Не нашла ответа на вопрос " ПОПЕРЕДЖЕННЯ ПРО скорочення під час лікарняного". Кто сталкивался откликнитесь, пожалуйста.
Насколько я понимаю, ознакомить работника во время больничного не противозаконно.