Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Сокращение штата (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1104)

Цитата:

Сообщение от Енн (Сообщение 225912)

... Вона прийде і скаже звільняйте мене по скороченню бо я знайшла роботу?

Саме так!
Роботодавець і попереджує про скорочення за два місяці для того, щоб працівники встигли знайти собі інше місце роботи.Якщо попередили про звільнення і не звільнили у визначений термін, а залишили працювати - про наступне скорочення потрібно попереджати знову за два місяці.
В іншому випадку роботодавець, один раз попередивши про скорочення, зможе постійно пересувати строк звільнення, а працівник буде висіти на гачку і щоденно чекати, звільнять його завтра, чи знову перенесуть строк.

де про це можна почитати?

Цитата:

Сообщение от Енн (Сообщение 225914)

де про це можна почитати?

Ось тут можна:

Цитата:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ГОЛОВНА ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ
ЛИСТ
від 14.04.99 р. N 13-1272
Щодо дострокового звільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України
Щодо дострокового (до 2-місячного терміну з дня попередження) звільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України Головна державна інспекція праці Міністерства праці та соціальної політики України підтверджує законність своїх роз'яснень, опублікованих у газетах "Урядовий кур'єр" (N 5 від 13 січня 1999 року) та "Праця і зарплата" (N 23, грудень 1997 року).
Дійсно, при наявності письмової, мотивованої згоди працівника він може бути звільнений з роботи до закінчення 2-місячного строку попередження, як на підставах, вказаних у п. 1 ст. 40 КЗпП України, так і за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України), за переведенням (п. 5 ст. 36 КЗпП України).
Виходячи із вказаних роз'яснень, підстав для стягнення штрафу, передбаченого п. 5 ст. 20 Закону України "Про зайнятість населення", в таких випадках не виникає.
Одночасно звертаємо вашу увагу, що звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації) може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового органу (ст. 43 КЗпП України).
Звернень громадян щодо порушень вказаних роз'яснень в центрах зайнятості та державних інспекціях праці Міністерства праці та соціальної політики України не зареєстровано.

Заступник Головного державного інспектора праці - начальник інспекції Т. О. Олійник

а подскажите пожалуйста. Какие отчеты подаются в центр занятости при сокращении работников? 4-ПН это при массовом. а если сокращаем 5 человек,то какой-то отчет подаем?если я не ошибаюсь, то сейчас только при массовом высвобождении отчет в ЦЗ подается....или я ошибаюсь?

Цитата:

Сообщение от Tanyha (Сообщение 225935)

...если я не ошибаюсь, то сейчас только при массовом высвобождении отчет в ЦЗ подается....или я ошибаюсь?

Вы не ошибаетесь.

Добрый день, коллеги. Прошу ваших разъяснений по вопросу сокращения. На предприятии 10 штатних единиц дворник, а нужно сохранить 3 штатных единицы. Я делаю приказ на 3 должности без привязки к людям, потом письма конкретным сотрудникам. Так будет правильно? (Должности идентичные все). И второй вопрос: от когда считать дату последнего рабочего дня? От дата приказа, даты ознакомления сотрудников с уведомлением? Спасибо.

При сокращении положена выплата компенсация за один месяц?

1. Вы должны издать приказ о сокращении
2. Вы должны письменно уведомить об этом тех, кого планируется сократить
3.Дату последнего рабочего дня следует считать от даты ознакомления сотрудника о предстоящем сокращении

Если дату считаем от даты ознакомления, то в приказе как дату указать, мы же не знаем точно когда ознакомим?

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 226231)

в приказе как дату указать

в приказе о чем?

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 226231)

Если дату считаем от даты ознакомления, то в приказе как дату указать, мы же не знаем точно когда ознакомим?

КЗоТ требует предупреждать работников о предстоящем сокращении не позже, чем за два месяца, поэтому вы можете с учетом времени, которое возможно вам понадобится на оповещение, в приказе указать любую дату, хоть за полгода до предполагаемого сокращения.
Хотя меня, если честно, несколько удивляет такая формулировка - "мы же не знаем точно когда ознакомим" :dont know:
Это почему же вы не знаете? Сегодня издадите приказ, завтра ознакомите всех под роспись, в чем проблема? Если работники, подлежащие сокращению, находятся в отпуске и вы не можете их известить до конца отпуска и их выхода на работу - то издайте приказ с учетом этого срока