Дивне розпорядження!
По тексту видно, що діяльність припиняється, а у розпорядженні зазначено що призупиняється...
Невже мається на увазі, що через рік діяльність організація відновиться?Може там щодо цього є якісь примітки?
Можете мені надіслати повний текст рішення?

Это - простой, и оформлять его надо согласно КЗоТУ. Иначе по судам замучаетесь ходить.
Удачи!;)
Андрей, бывает, что деятельность приостанавливается и на три года....:yes:

В таком случае проще всех уволить по сокращению.
Три года платить за простой - никакой бюджет не выдержит...

Нет, не проще, однако.

Если увольнять ВСЕХ, то это уже похоже на ликвидацию....Какое ж это сокращение, если увольняют всех? А кто ж остается после сокращения, если всех увольняют?
Сокращение - на то и сокращение, чтобы что-то сократить до минимума или до определенного количества...а минимум или оставшееся количество где?где?:dont know:
Это не так просто, как кажется на первый взгляд!

Что мы имеем?:
1. Есть распоряжение о приостановке (изменением в организации производства, ликвидацией или банкротством... здесь не пахнет). Отступить от этого документа не можем. Читаем - как есть. Другого не дано.
2. Есть предложение уволить по ст.40, п.1).
Что имеем здесь? А ничего не имеем! Ничего абсолютно, что прописано в данном пункте.
Ввод: увольнять категорически нельзя по ст.40, п.1)
3.Имеем простой, об этом и указано прямо, без кривотолков в распоряжении.
Вывод: надо оформлять простой.

А проще это или нет - пусть голова болит у руководства....
Но не у работников.
Я бы сразу пошла в суд!!!!! Честно. Если, имея простой, меня, ни с того, ни с сего уволят по ст.40, п.1)


А пока...пока оформляем простой...а потом смотрим...может, ликвидация не за горами. Или банкротство. Вот это, как работника, меня вполне устраивает.:yes:

А то вечно за счет работников выезжают....
Получили документ и не знают, что с ним делать и куда с ним сходить....и выдумывают то, чего нельзя применить. Я больше, чем уверена, что эту идею предложила не Енн, а ее умное руководство. Вот она и подстраховалась, задав здесь вопрос, чтобы потом не быть крайней.:yes:

Останутся директор и главбух, чтобы было кому отчеты сдавать...
Если возобновят работу - опять наберут штат, а не возобновят (что наиболее вероятно, учитывая формулировку - "у звязку з децентралізацією влади та створенням на території району обєднаних територіальних громад, зміною умов фінансування") - ликвидируют контору.Держать людей и платить им за простой в данном случае нецелесообразно, тем более, что в условиях "зміни умов фінансування" я думаю там и платить то будет нечем

Здравствуйте!
Научите пожалуйста, как правильно составить приказ на увольнение по сокращению, если нужно указать много человек. Например так будет правильно?
На основании приказа от... №... "О ..."

ПРИКАЗЫВАЮ

1)Уволить 1 ноября 2016 года по сокращению штата работников, п.1 ст.40 КЗоТ Украины, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка следующих работников:
- Иванова И.И. (таб. №), горного мастера;
- Петрова П.П. (таб. №), слесаря;
- и т.д.
2)Выплатить Иванову И.И., Петрову П.П. согласно п.12.15 Отраслевого соглашения единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработков за работу в угольной промышленности свыше 20 лет.

Я читаю только то, что читаю.:yes:
Нам пишут о простое. Второго даже не дано.

Вот эту статью прочитайте, и там вы найдете ответы на все свои вопросы: "Сокращение работников: основные этапы и документальное оформление"

підкажіть, будь ласка, якщо працівника прийнято за суміщенням посад і нам потрібно скасувати наказом від 1. 11. Потрібно, щоб працівник писав заяву на скасування суміщення чи можемо його попередити і зробити наказ самі?

у нас 26 грудня має бути ліквідація організації. А якщо хтось піде на лікарняний і він затянеться після 26 числа, як нам табелювати ? підкажіть де почитати? Дякую

Почитайте в "Порядку надання матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності застрахованим особам у разі ліквідації (реорганізації) підприємства, установи, організації, припинення підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця, що має найманих працівників"