во первых, порекомендую самой ознакомиться с уставом. во вторых - разобраться, чем оргструктура отличается от штатной численности - это разные вещи.
у вас предприятие какой формы собственности?

Я устав запросила. Должны дать.
у нас ООО

И сколько, интересно, у вас всего учредителей, если для для решения о сокращении штата нужен кворум 60 % учредителей?А от кого, кстати, вы услышали об этих 60 % ?

учредителей 5
А услышала от одного нашего адвокатика, который ссылался на статью 60
из З А К О Н А У К Р А Ї Н И Про господарські товариства http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1576-12/page2

Я прочитал ст.60, нет там ни слова о том, что решение о сокращении штата относится к компетенции загальних зборів учасників.
По прежнему считаю, что этот вопрос находится исключительно в компетенции работодателя, то бишь директора. Включаем логику: учредителям все равно, наймет директор одного работника с зарплатой в 10000 грн или пять с зарплатой в 2000 грн - им лишь бы работа была сделана и прибыль получена!

сократить юриста
 

Добрый день. На предприятии идет сокращение и появилась необходимость уволить юриста. В штате он один и подчиняется он начальнику план.эконом.отдела (в отделе 1 юрист и 5 еще экономистов). Можно ли его сократить? Нужно ли для этого какая-то веская причина? Какую причину для сокращения в данном случае можно указать? На что ссылаться? Или нельзя его сокращать??? Заранее спасибо.

А почему вы, имея 5 экономистов и 1 юриста, решили сократить именно юриста?Неужели юрист - самое слабое звено и самый ненужный работник? Обычно отсутствие юриста рано или поздно неприятно аукается...
А целых 5 экономистов то вам зачем? Может и 4-х хватило бы?
Сократить можно всех, работодатель вправе сам определять структуру и численность предприятия.
Веской причиной могут быть изменения организационных или технологических условий труда, перепрофилирование предприятия, сокращение затрат на персонал, изменение структуры предприятия с целью оптимизации.
Ссылаться при увольнении надо на КЗоТ:

Детальнее о увольнению по п.1 ст.40 вы можете прочитать тут

Таким образом директор решил избавиться не от слабого звена, а от человека который ему неугоден.
Спасибо за ответ.

В какие сроки после сокращения должности можно вводить ее снова и принять на эту должность нового работника?

Исходя из положений ст. 64 Хозяйственного кодекса предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
Формально ввести вновь в штатное расписание ранее сокращенную должность предприятие может в любое, удобное для него время.
Но при этом я бы вам посоветовал принять во внимание, что если должность будет восстановлена сразу же после увольнения работника, в случае возникновения спора вам будет довольно сложно доказать в суде, что сокращение произошло не в целях избавления от "неугодного работника", и весьма вероятно, что в такой ситуации увольнение будет признано незаконным, и вашего юриста восстановят на работе.
Потому повторно ввести в штатное расписание ранее сокращенную должность можно не ранее, чем через месяц после увольнения работника, в течение которых он может обжаловать свое увольнение в суд: