Ирина, пересмотрев еще раз порядок получения путевок и посоветовавшись с нашими бухгалтерами, честно говоря, перспективы не радужные. Понятно, что вы хотели как лучше, помочь человеку, но в этом порядке механизм прописан однозначно
А также
В вашем случае порядок выдачи нарушен, поэтому вряд ли удастся избежать штрафа. Можно, конечно, попробовать посудиться, но перед этим проконсультируйтесь с опытными в этом вопросе юристами, т.к. дело может быть изначально проигрышным.

Уважаемые коллеги, какие еще есть мнения??????????? и советы

Уважаемые коллеги, прошу Вас помочь в разрешении данного вопроса, так как самостоятельно вопрос решить сложно. На предприятии выдана путевка сотруднику при оплате им в кассу 10% от стоимости и написано заявление с просьбой удержать оставшуюся сумму из зпл. Предприятие ФСС оплатило 20% от стоимости путевки (т.е. в полном объеме) вовремя, т.о. ущерба ФСС нет. При проверке у проверяющей возник вопрос, т.к. она посчитала, что нарушен п.4.14 Порядка отримання №12 выд 25.02.2009. Спасибо за помощь.

Ирина, а чем вас не устроил ответ Svetlana_K?
Если вы считаете, что штраф на вас наложили неправомерно, то вам нужно не вопрос один и тот же дублировать по несколько раз, а опротестовывать решение ФСС в суде - время то уходит, а обжаловать решение можно только в течение определенного срока.

Штраф на нас не наложен, т.к. действительно вопрос спорный. А спрашиваю повторно, т.к. нет активности по этому вопросу. а часто при обсуждении дают очень ценные советы, т.к. эта схема применяется периодически при матер.затруднении сотрудника и при уговаривании его поехать в непристижный санаторий и проверки ФСС никто не отменял. Буду очень благодарна за советы и комментарии

Какие тут еще могут быть советы?
Чтобы впредь не было проблем - делайте не по схеме, которая "применяется периодически", а по закону, и все будет хорошо.

А разве у HR нет возможности учитывать человеческий фактор и искать пути помощи сотрудникам в решении их вопросов?

Вопрос, по моему, риторический, но все же отвечу: НЕТ, если это связано с нарушениями действующего законодательства.
Хотите помочь, так выплатите ему матпомощь, из которой он заплатит за путевку - и законодательство не нарушите, и сотруднику поможете.

Добрый день, уважаеммые колеги!
Кто может подсказать действительна ли еще норма, согласно которой, если в прошлом году Фонд СС проверял предприятие и штрафных санкций в Акте не было отображено вообще, то следующая проверка должна быть не ранее, чем через 2 года.:dont know:
Может ли кто-нибудь сбросить ссылку на НА? Буду очень благодарен
Я также, слышал, что на время АТО все проверки предприятий должны проводиться только с разрешения Кабмина... что-то не сильно горим желанием 2 недели с ревизорами Фонда общаться :redface: в такое смутное время

Да, эта норма действительна и она предусмотрена п.3.3.1. "Инструкцией о порядке проведения проверок страхователей по средствам Фонда, принятия решений по их результатам и процедуру обжалования":
Но это касается только плановых проверок, а если были основания, перечисленные в п.3.6. Инструкции, то проводятся внеплановые проверки,а их периодичность ничем не ограничена.