Изменение графика работы
 

Пожалуста помогите правильно оформить. Ситуация такова у нас коммунальное предприятие ЖЭК и соответственно имеются дворники, которые все написали заявления с просьбой перевести их на режим работы не с 8 до 17 как было раньне, а с 6 до 15, вот и как это правильно оформить документально?

Я бы посоветовала Вам внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Наверняка он у Вас есть и в нем установлено время начала и окончания работы. Мы вносим изменения приказом, согласованным с профсоюзом.

Спасибо большое

Це перше. А далі раджу для кожного конкретного працівника наказом по особовому складу встановити цей новий графік роботи під розпис, підставою для якого і будуть заяви.

Еще раз спасибо

Перевод на сменный график работы
 

Доброго всем дня, (подходящей темы не нашла, если есть перенаправте).:redface:
Работаю на производственном предприятии, потихоньку увеличиваются производственные мощности, соответственно и человеческие ресурсы растут. Не за горами возникнет задача о переводе на сменный график работы (ст. 32 учитываем, мы законопослушные :D), отсюда и вопрос с чего начинать? Если я правильно понимаю вначале необходимы ПВТР с указанием времени работы (смен), а что дальше??
разрабатывать график сменности с соблюдением всех НД, приказ на перевод ???

Подскажите пожалуйста! Если у нас работник работает с графиком работы который предусматривает выходные в воскресенье и понедельник, но просит один месяц поработать с выходными в субботу и воскресенье, можем ли мы ему такое разрешить и если да, то достаточно ли будет заявления от сотрудника и приказа на установление индивидуального графика работы временно на 1 месяц.
Заранее благодарю!

Да, этого будет достаточно.

Т.е., если у Вас на предприятии работники будут постоянно писать заявления, чтобы поработать, например, в субботу или в воскресенье, т.е. в выходной свой день, то этого будет достаточно?
Невзирая на:
Я правильно поняла?
Т.е., кто когда захотел себе перенести выходные, поработать в свой выходной день - тот сразу и пишет себе такое заявление?
Правильно?
Если правильно, то у меня больше вопросов нет.
Так и будем делать.
А также - тут много раз возникало вопросов по выплате зарплаты один раз в месяц....Значит, по заявлению - ее можно выплачивать 1 раз в месяц или 1 раз в три месяца. Заявления работника достаточно для того, чтобы нарушить норму КЗоТУ?
Я правильно поняла?
Т.е., напишу заявление, т.к. не хочу выходных в субботу и в воскресенье, а хочу их, например, в четверг и пятницу, то этого будет достаточно?

КЗоТ:

Стаття 67. Вихідні дні
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.