В сложившейся ситуации наверное самым правильным решением было бы вернуть деньги туда, откуда они пришли - раз работник к вам не пришел, значит, и деньги его вам ошибочно перечислили.

Увольнение по переводу было по процедуре оформлено?

Я бы как первое предприятие, не захотела возврата денег себе, т.к. вылазит боком задержка расчета с работником. Если увольнение по переводу было правильно оформлено, то крайний второй работодатель.

1. На первом предприятии работник пожелал, чтобы компенсацию перечислили на второе предприятие, что и было сделано. Работник же сам пожелал? Есть заявление об этом?

2. Второе предприятие должно было писать гарантийное письмо, о том что обязуется принять людей на работу. Писали?

Сами не уследили, что не все дошли оформляться на работу - факт халатности на лицо. Пусть сами и думают, что с этими деньгами делать, а не проснулись через год все сообща бухгалтера и кадровики, и теперь первый работодатель крайний должен думать что делать с невовремя выплаченными деньгами и разгребать то, что запустил второй.

В данном случае, ищите этого работника, оформляйте как-то у себя, через две недели уволите, вместе с выплатой компенсации за тот один день. Это все вилами по воде, т.к. не видя реальных документов, можно только фантазировать.

Ок!
Пусть и разруливает бухгалтерия.;)Причем здесь ОК - к финансам?
ОК может дать инфо о том, что не было такого работника и нет его.
Разве ОК давал приказ о приеме на работу в бухгалтерию? Чтобы у них, вообще, было основание для любых начислений и выплат? Какая интересная бухгалтерия: год! не начисляла работнику зарплату, а тут, вдруг - БАЦ! Затребовала основания для выплаты компенсации за 1 день отпуска тому, кому не начисляла зарплту! Феерично! Разве в бхгалтерию лег приказ об увольнении того, кого не приняли на работу? Чтобы выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Что-то здесь не так и не то.. не пойму, пока - что. Но ситуация, какая -то неживая...искуственная... Разве одному работнику деньги перечислили? А с остальными - как? И потом.. странно, не правда ли? Деньги перечислили за один день! А не выплатили за тот день компенсацию - на предыдущем предприятии! Это к чему? Такие телодвижения делать :reverie:...на не совсем здоровые они похожи, эти телодвижения... А теперь работник, который не работник, требует выплатить ему эту сумму за один день... ?

Я не понимаю - где взяли сбежавшего НЕработника, который требует денег за один день отпуска? Причем, на том предприятии, на котором он не работает!

Ув. M@rik!
А Вы не можете все честно нам рассказать? Потому, что я не верю в такую безумную ситуацию!
Я не верю в то, что про работника, который не дошел - все забыли, на целый год, хоть режьте меня семеро!

Добрый день, я только вышла из декрета и к сожалению не знаю, как все это выглядело год назад. А все кто присутствовал, ушли с компании. Я сама в шоке, пока мы ни к чему не пришли.
Я не понимаю, почему это сразу не вылезло, так как деньги перечислили, должен был быть список с количеством дней и людьми. Почему в отделе кадров нет информации об этом.
Первой компании писали, что человек не дошел к нам, но деньги пришли за него почему-то.
Я так понимаю, что сначала связывались между собой бухгалтера и первая компании сказала, что деньги обратно не возьмет. Трудовой книги сотрудника у них тоже нет, то есть он к ним все таки пришел. Что там в трудовой ему написали непонятно.
Тогда бухгалтерия решила, что мы должны решить это вопрос.
Сейчас активно включился уже финансовый директор и директор по персоналу.
Далі буде...)

Спасибо, ув. M@rik, за ответ! :handshake:
"Мы" - это кто имеетс ввиду?
И почему бухгалтерия решает - кто должен решить вопрос?
Разве к вам в отдел кадров поступила бумага с резолюцией генерального директора с, примерно, таким текстом: "ОК: решить вопрос."
Какой вообще, вопрос? Его, этот самый вопрос, бухгалтерия сформулировала, письменно изложила в соответствующем документе и отнесла на подпись тому - кто имеет полномочия принимать решения? Т.е. первому руководителю, у которого имеется право принимать все решения: принять, уволить, перевести, премировать, наложить взыкание, дать поручение тому или другому, разобраться в том или ином вопросе и т.д....!Смею добавить, опять: что-то здесь не так... пока, не пойму - что...

Да, здорово... разгребать за "папередниками":swoon: и спросить не у кого:pardon: Но мне тоже кажется, что какая-то дезинформация (или путаница) присутствует. Уж очень странно всё это выглядит
Да скорее всего, ему организованно выдали ТК с записью об увольнении по переводу. И он пошел себе, куда посчитал нужным...
Вот и молодцы:bravo: пожелаем им удачи

У нас в компании бухгалтерия имеет много привилегий, так сложилось исторически.
Даже финансовый и генеральный директора к ним прислушиваются и не всегда могут сопротивляться их напору.

Так, а документы бумажные есть?
Письмо второго работодателя, письмо первого с количеством дней неиспользованного отпуска и сумме перечисленной компенсации?

Или это решалось решалами по электронной почте?
Уж сильно это похоже на то, что одни порешали в курилке, а как следует не оформили. И работодатели друг другу не чужие, наверняка один собственник.
А Вы вышли из отпуска, попередники концы в воду, а Вам гребись, как новенькому.

Почти уверена, что этими "переводами" бухгалтерия и занималась год назад.

Все происходит в переписка по электронной почте)

Да и ладно. :de:
Дайте справку о том, что данный гражданин никогда к вам не трудоустраивался! Все!
ОК никогда не имеет отношения к финансам!:yes:
И, все же, хотела бы получить ответ:
Я бы, на Вашем месте, ничего не разгребала, а дала бы, просто, справку! Здесь что-то не так.. Вы не в курсе... откроется дело с "подснежниками"... и будете отвечать...