100% от чего? а точно не 90%???

В тему:
да, ТУ ЛРХ эффективны
да, они дают результат и ориентированы на прибыль
самое важное: в WISE низкий ценовой порог вхождения ...

Результат: эти вещи по незнанию используют неквалифицированные люди, получая свой результат.
Однако если внимательно проанализировать это дело то вывод (ставший общим местом) таков:
это устаревшие технологии середины прошлого века
они сравнительно малоэффективны
базируються на не самом полном понимании Хаббардом идей в том числе и психоанализа
содержат абсолютно порочную идею о том, что кто-то может быть "потенциальным источником неприятностей" или "подавляющей личностью", что приводит к кривой "этике", а точнее к карательным/наказательным процессам и к кривой админ технологии

Хватит? Или еще?

"Оксфордский тест" ???
Или это что-то из арсенала SHL, типа OCP ?

//"Основная проблема английского языка - наличие всего-лишь 26 тысяч трехбуквенных сочетаний" )))

СаусПарк )))

І все таки панове, хотілося б почути, чим погана сама технологія підбору персоналу Школи продуктивності, а саме теорії інформаційних потоків і продуктивності?. Не саєнтологічне управління, не саєнтологія, не Хаббард, а саме ці конкретні технології. Бо, на жаль, під час такого довгого обговорення, я не побачила жодної конкретики.
Ствердження ж шановного (ої) Turbik про те що знайомство з данними методиками може стати причиною поділу знайомих "на "единсвенно правильные" категории " і підбору поганих співробітників ( а НR сам цього, бідолаха. й не помітить) відверто дивує. Пробачте, але, на мою суб"єктивну думку, подібна логіка до болю нагадує самих саєнтологів. Відразу пригадалась доволі злоблива книжка про тони, в яких певним категорям людей автоматично приписувались певні якості. Але не можна ж так ставити штампи. :roll:

Чтож, если вы хотите узнать чем система плоха (или хороша), пойдите на тренинг (или мастер-класс) Школы Продуктивности или любой другой тренинговой организации, и приймите собственное решение.

Потому что это обсуждение уже превратилось в преливание из пустого в порожнее.

З.Ы. Единственная цель школы продуктивности "распостранение Саентологии среди деловой публики, и направление этой самой публики в церкви саентологии для обрететия этой публикой "полной духовной свободы"". Нужно ли вам это, решайте сами.

А чем они так хороши? Вы читали Голдратта?

Это открытая информация?

Я була на тренінгу, і мені подобаються, вищеназвані мною технології, щоправда, ми їх трохи адаптували. Пане (ні) Turbik дорослі , освічені люди в змозі відокремити ідеологію від технології і не почати сповідувати саєнтологію навіть після відвідин семінару. Я пригадую досить негативну реакцію залу на пропозицію придбати деякі брошурки. Але суть не в тому, дуже хочеться почути щось більш суттєве, ніж це погано, бо це сказала людина, що сповідує саєнтологію :dont know: .

Я читала Голдрата. І не бачу жодного відношення його праць до технологій підбору персоналу :? Обгрунтуйте, будь ласка, що ви хотіли цим сказати.

Дайте пожалуйста список техник школы продуктивности которые Вы используете (или собираетесь) при подборе персонала, я попробую прокоментровать что в них может быть + а что -

Теорія інформаційних потоків, теорія продуктивності. При чому саме як технік підбору.