Але якщо це - помилка бухгалтерії, то її виправлення має теж бути якось відображено в Положенні...:reverie:
|
Цитата:
Цитата:
|
У мене держслужба. Ст. 35 ЗУ "Про державну службу" передбачає обов'язкову виплату мат допомоги до відпустки. Але її не виплатили (у 2007 році), хоч наказ був, а бухгалтер по халатності не нарахував. Помилку виявили у 2009 і донархували. Чи це правильно, чи порушенння?
|
Питання у тому, з яких коштів виплачувалась допомога за 2007 рік у 2009 році? У бюджеті на 2009 рік це ж не закладено. В цьому і проблема. Право на допомогу нібито є, але якщо її вчасно не виплатили, то підстав виплачувати у наступному році немає.
Це моя особиста думка, але я не на держслужбі. |
Цитата:
|
На мою думку, якщо б помилку виявили у 2007, то можна було доплатити. А якщо -пізніше, то утримала б з буха, але не більше його сер.зп.
|
Чи можна виплачувати оздоровчі частинами (пропорційно дням відпустки, які бере працівник, напр., 10 та 14), якщо це прописано в колдоговорі?
|
У меня будет обратнопропорцинальный вопрос:
Если у вас это прописано в КД, то почему тогда нельзя? Не пойму....:confused::reverie: |
Просто я перестраховщик. Тоже думаю, что можно, но лучше ещё узнать мнение компетентніх коллег.:good:
|
Материальная помощь на оздоровление
Подскажите, пожалуйста. Просмотрела массу информации, но результата нет. Интересует вопрос регламентации материальной помощи на оздоровление в КД. Обязательная выплата такой помощи предусмотрена только в отдельных отраслях? Я нашла только для педработников,госслужащих, медиков, библиотекарей , работников музеев и библиотек. Интересует выплата матпомощи для работников предприятий ЖКХ.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 19:44. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA