материальная помощь на оздоровление
 

Коллеги, нужна помощь. У меня вопрос, если сотрудник работает на 1,5 ставки (1,0 ставка мастера + сумищення 0,5 ставки механика) как начислять материальную помощь на оздоровление - на 1,0 ставки (основную) или же на 1,5 ???

Размер материальной помощи на оздоровление регулируется внутренними локальными актами предприятия. У нас, например - это фиксированная сумма. Так что, поройтесь во внутренних документах

У нас в колдоговоре прописано- " у розмірі посадового окладу"

Совмещение оплачивается не в размере "куска" ставки, а доплатой в размере столько-то % или еще чаще - фиксированной суммой. Мне лично тут всё понятно, а Вам - нет? Матпомощь к отпуску выплачивается в Вашем случае в размере оклада. А доплаты, премии и проч. - не входят в понятие "посадовий оклад".
Если же Вы спутали совмещение с совместительством, то, пардон, это другое кино. Два трудовых договора, два приказа об отпуске.

:yes:
У меня, тоже, вопрос: а как это все выглядит у вас документально?
Не можете поднять бумаги у себя в ОК и просмотреть?

Добрый день!
Вопрос из разряда "глупых", но все же...
У работника (дворника) умер отец. Компания хочет его финансово поддержать в тяжелой ситуации и выплатить матпомощь в связи со смертью родственника за счет компании (в локальном НПА предусмотрена такая помощь). Работник предоставил свидетельство о смерти отца и написал заявление на помощь. В карточке П-2 есть запись в разделе "состав семьи": отец - ИФО, год рождения. Вопрос: еще надо какие-то документы, подтверждающие родство (что это именно ОТЕЦ ЭТОГО работника). Например, Свидетельство о рождении ЭТОГО работника.
В локальном НПА нет конкретного перечня документов, которые должны быть предоставлены в этом случае.

Мы просим свидетельство о рождении, да.

Мы еще свидетельство о браке берем, если человек менял фамилию.

У нас - только свидетельство о смерти. И на предыдущих моих работах было так же:pardon: В локальных актах тоже не было ничего о том, какие конкретно подтверждающие документы нужны.
Сейчас на моем предприятии помощь выплачивает профсоюз. И тоже - ничего не требуют, кроме свидетельства о смерти родственника и заявления.

А как по свидетельству о смерти понять, что что умер, именно, родственник?Или инфо о том, что работнику умерший приходится родственником - Вы черпаете со слов работника?
Или надеетесь, что в случае со смертью - уж точно никто не посмеет обмануть?
А если проверка - куда пошли средства? Вы им тоже, на словах будете объяснять, что он-де, родственник, что он не может солгать.. что его слова мы принимает за веру...но слова-то к делу не пришьешь...