Цитата:
Сообщение от Ольга28021977
(Сообщение 234845)
На предприятии, кроме директора, никогда никого не было.
|
И никакой деятельности, как я понимаю, предприятие никогда не вело?
Процедура увольнения директора происходит точно в таком же порядке, как и его назначение: на основании протокола общего собрания учредителей издается приказ об увольнении, и все, он больше не директор, а только просто учредитель. И пусть вас не смущает то, что он является единственным учредителем, в данном случае рассматривайте его как двух совершенно разных людей - один из них в роли учредителя, а другой - в роли наемного работника.
Цитата:
Сообщение от Ольга28021977
(Сообщение 234845)
Я на предприятии не числюсь, но мне нужно это сделать
|
Простите, а зачем вам это нужно сделать, если вы к предприятию не имеете никакого отношения? Директор ваш не умеет читать и писать, и вы хотите это сделать за него? :dont know:
В таком случае подготовьте проект протокола:
Цитата:
ПРОТОКОЛ № ____
загальних зборів учасників ТОВ....
Присутні: Іванов І.І., якому належить 100 % статутного капіталу і який в подальшому іменується учасник.
Порядок денний:
Звільнення директора.
Присутні учасники одностайно вирішили:
Звільнити Іванова І.І. з посади директора.
Голосували: одноголосно.
|
И проект приказа:
Цитата:
На виконання Протоколу загальних зборів учасників звільнити Іванова І.І., директора ТОВ...., відповідно до вимог п.8.3 Контракту на управління Товариством за згодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України 28.11.2018р.
Підстава: Протокол загальних зборів учасників ТОВ...
від 28.11.2018р.
|
После этого сделать запись в трудовой книжке об увольнении. |
