Компенсация работникам при сокращении
 

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, з вирішенням такого питання.
При скороченні чисельності працівників, компенсація за невикористану відпустку виплачується пропорційно видпрацьованому часу, чи за відпустку повної тривалості.

Допоможі-і-і-ть!!!!!! :?

Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;

Тобто- пропорційно, але якщо використав працівник відпустку наперед - не утримаєте за невідпрацьований рік.

"За ВСІ невикористані дні відпустки"
(з дати прийняття на роботу по дату звільнення
за винятком прогулів, відпусток по догляду за дитиною і т.п.)

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки (ЗУ "Про відпустки")

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових,
науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних
закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців,
грошова компенсація виплачується за не використані ними дні
щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство
грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток
за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок
підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів
відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не
використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

Дуже дякую! :bravo: А чорнбильска відпустка 16 к.д. теж пропорційно?

Чорнобильська, на жаль, НІЯК :dont know:
Ця відпустка не підпадає під дію ст. 24 (див. вище) :( :( :(

Ні, чорнобильська відпустка не підлягає грошовій компенсації. Якщо я не помиляюсь, ця відпустка надається за рахунок бюджетних коштів. На підставі довідки, виданої вашим підприємством, про те, що працівник не скористався правом у цьому році на зазначений вид відпустки, працівник має право використати цю відпустку на наступному місці роботи (зрозуміло, до закінчення календарного року).

:thumbs up: :bravo: :thumbs up:

Тобто зовсім не компенсується? ст.4 Закону України про відпустки:
Установлюються такі види відпусток:
1.Шорічні відпустки:
основна відпустка
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці
додаткова відпустка за особливий характер праці
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством
Чорнобильська це додаткова щорічна відпустка, хіба ні?