И снова об НЛП. Вопрос к HR, прошедшим сертификацию
Уважаемые HR-ы, прошедшие курс практика, мастера, тренера!
Поделитесь, что Вам дало НЛП? Есть ли практическая ценность для HR в НЛП? Используете ли в работе? Личностный рост? Сейчас много пишут и говорят об НЛП 3.0, третьего поколения, есть ли у кого опыт осознания своей миссии с помощью НЛП техник? Буду благодарен за комментарии, основанные на личном опыте:) |
Ищите и найдете! :)
//каждому свое. Сорри что слова - типичные шаблоны, почти пошлость. НЛП ... разные отзывы ;) |
Цитата:
Сейчас тренер НЛП (и уже сертифицированный! :) ), HR-ом не работаю, но могу поделиться тем, как было. Цитата:
Цитата:
Практическая ценность для HR, по крайней мере для меня, была очень и очень: Использование инструментов НЛП при подборе персонала (как минимум, метапрограмм). Адаптация персонала в компании была выстроена с помощью ключевых моделей и подходов НЛП (нейро-логические уровни, ТОТЕ и др.) — лично участвовала в ее создании, внедрении и отслеживании результатов; результаты - были замечательными, практически полностью соответствовали тем целям, которые ставились при разработке системы адаптации, и критериям ее достижения. Обучение персонала, оценка, мероприятия по усиления корп.культуры и тд — почти все создавалось и работало с помощью тех или иных инструментов НЛП. Эффективно, легко, надежно. Личностный рост — тут можно говорить еще больше. Да, есть, много, системно, экологично. Цитата:
И тогда это было настолько метафорически, что осознание продолжается и сейчас. :) Что Вы имеете в виду под НЛП 3.0, третьего поколения? То, о чем говорил Роберт Дилтс? Про системное НЛП? Или что-то другое?.. Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
:)
Может не совсем в тему, но что тогда такое личностный рост? - тот, который 'произошел' в Вашем случае в контексте НЛП ) //Плз - как Вы понимаете, без цитат ) |
Цитата:
— повышение осознанности; — управление лучше, легче, быстрее (имею в виду себя); — внутренняя работа в важном для меня направлении в таких гранях как мои навыки и способности, ценности и убеждения, качества и идентичность, миссия и предназначение; — знания, инструменты, способствующие первым трем пунктам, и также повышающие компетентность в значимых для меня областях. Естественно, все это может дать не только НЛП. Каждый выбирает более подходящий для него путь и способ. Мне НЛП нравится, в первую очередь, своей практичностью и нацеленностью на результат при минимальных вложениях (времени, сил etc). :) |
Цитата:
Как Вы узнаете, что у Вас это есть? Чем меряете повышение? Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Я бы, конечно, спросила: а какова цель Вашего вопроса? Это же мой ВАК. )) Боюсь, что описать весь ВАК да еще и с субмодальностями, будет долго, много и для многих нудно. И, если Вы добрались-таки до коучинга, подойдет ли ответ со шкалой? :) P.S. Верите, если бы это была отработанная стратегия (и лучше плюс-минус универсальная) можно и расписать весь ВАК да по стандартам записи стратегий в НЛП. Но в данном случае, почему-то мне кажется, это малоуместным. Но Ваш вопрос действительно интересен! :bow: Обещаю, что как только найду, в чем и каким образом мой ответ может принести пользу и ценность читателям форума, напишу! |
Удивительно, что Коуч, создавший тему и задавший вопросы, так и не появился более...
И, соответственно, на вопросы не ответил... Кстати, в коучинге НЛП тоже весьма полезно... :) |
Часовой пояс GMT +3, время: 01:21. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA