Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение по ст.38 ч.3 (неисполнение работодателем трудового законодательства) (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3726)

Молли 30.10.2008 16:22

2 zinus:
Ну, тоді вже збирайте і фіксуйте все, що рухається.
Якщо діло дійде до суду, то неодноразові порушення керівництва, його те і се і п'яте і десяте буде вам у великій пригоді.
Питайте народ, збирайте папірці - і - сім футів Вам під кілем :)

zinus 31.10.2008 15:49

ну то може хтось знає що робити працівнику, коли він, отримуючи трудову, побачив там неправильний запис?

наприклад замість "за власним бажанням у зв'язку з порушенням работодавцем трудового законодавства згідно ст.38 КЗпП" він бачить останній запис у вигляді "... за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП"?

варіанти:
1. не брати, писати заяву з переліком зауважень, реєструвати її (або поштой) й йти геть чекати повідомлення від роботодавця, що вже можна забирати?

2. забирати трудову, йти геть, вертатися щоб виправили? або іншим шляхом дійти виправлення (яким?)

як?

inesh 31.10.2008 16:09

Я вважаю що 1 варіант - це найкраще що можна зробити у даному випадку. Написати заяву у двох примірниках, один з яких залишити директору, а інший з відміткою про реєстрацію забрати з собою. Це буде ще один доказ для суду. А якщо відмовляться приймати таку заяву, то направити поштою з повідомленням. Чек про відправлення теж збережете.

Iren@ 31.10.2008 16:09

Цитата:

Сообщение от zinus
варіанти:
1. не брати, писати заяву з переліком зауважень, реєструвати її (або поштой) й йти геть чекати повідомлення від роботодавця, що вже можна забирати?
2. забирати трудову, йти геть, вертатися щоб виправили? або іншим шляхом дійти виправлення (яким?)
як?

Я думаю, варіант "не брати" тупіковий. Роботодавець складе акт про те, що ви відмовились від отримання ТК, і спокійно покладе її подалі на невизначений час (поки ви самі не прийдете і не попросите).
Напевне, доведеться через суд вимагати виплати вихідної допомоги і внесення змін у формулювання запису про звільнення в ТК.

kulabok 31.10.2008 16:16

Я бы порекомендовал взять ТК, при этом проговорить, что будет письмо, после чего направить письмо почтой (с описью вложенного и уведомлением о получении), в котором указать несоответствие формулировки в трудовой таковой в заявлении.
При этом не подписывать приказ об увольнении (там тоже неправильная формулировка) или подписать приказ об увольнении своей рукой там написав (кроме подписи) прямо на бланке приказа: "підстава звільнення не відповідає підставі в заяві на звільнення".

После этого всего пойти в инспекцию по труду и написать заяву на работодателя или пойти прямиком в суд.

Iren@ 31.10.2008 16:22

Точно! Вам треба звертатися вінспекцію з праці(територіального підрозділу Держнаглядпраці) із заявою про порушення. Це краще зробити до того, як звернетесь до суду. Про такі перевірки власника не попереджають тож, знайдуть порушення.
Трудові спори розглядаються районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

zinus 31.10.2008 16:35

ну, з наказом (це було Розпорядження) ознайомили ще 25 липня, на передодні відпустки ("пока не поставишь тут подпись - отпускные не получишь"). в тексті цього документу також вказано було лише "за власним" та "ст.38".

дата звільнення - 30.10.2008 (як ви вже знаєте - прибувши на підприємство, працівник не отримав ані трудової, ані будь-яких інших документів, поспілкувавшись телефоном майже з усім персоналом, так чи інакше пов'язаним з кадровими питаннями, ноль). треба буде скласти акт про візит (підкажіть може приблизну форму).

ну ось сьогодні отримали листа, датованого 29-м жовтня такого змісту:

(в самому листі дату замазано штрих-корректором "28.10.2008", й написано "29.10.2008")

"Доводимо до Вашого відому, що Ваша трудова книжка знаходиться в нашому Представництві м.Містечко. У випадку неможливості отримання трудової книжки в місті повідомте адресу за якою можно відправити Вашу трудову книжку"

й трудова зараз знаходиться в більш доступному для працівника місці, але це вже буде отримання не датою звільнення й потребує деяких виправлень в ТК.
до того ж, лист направлено не 30-го (як в інструкції), що спонукає сидіти й не рипатися, доки не прийде повідомлення, датоване 30-м жовтня (чи пізнішою датою).

kulabok 31.10.2008 16:49

А Вы рыпнитесь:
1. Получите трудовую на руки, скажите пускай принесут Вашему человеку домой чтобы ему удобнее было.
2. После этого напишите с ним письмо в копманию: "У меня неправильно в трудовой, я буду жаловаться!"
3. Обратитесь в инспекцию по труду, напишите там заяву об ущемлении прав работников и допущеных нарушениях при увольнении.
4. Если будет необходимо, дополнительно обратитесь в суд.

Но с момента получения трудовой документируйте все Ваши действия (оставляйте себе копии документов, записывайте все случаи нарушений, обзаводитесь свидетелями), т.к. в суде Вам придется предъявлять доказательства вины работодателя и вариант "Иван Иваныч плохой потому что он плохой" - не прокатит.

Все, что я писал основано на предпосылке, что у работодателя осталось как основание издания приказа заявление с просьбой уволить по ст. 38 но в связи с нарушением работодателем прав работника - если этого нет - то и рыпаться даже не стОит.
Можно только из вредности сходить в инспекцию по труду и "накапать" на работодателя чтобы у него провели проверку.

zinus 31.10.2008 17:08

:)
в принципе, в принципе, примерно к этому плану и шло
спасибо за поддержку

да, заява именно такая как надо
и еще пять заяв на другие темы, оставшихся без даже ответа уже месяца три.

кароче ладно
это работник Первичной профсоюзной организации Чернобыльской АЭС. рабочее место располагается в здании Административного корпуса ЧАЭС. Присутствуют ОВУТ, лечебно-профилактическое питание (не обеспечивалось), СИЗы (частично), должностной нет, кадровый учет каменного века, расчетные листы по зарплате не выдаются, график отпусков не ведется (в колдоговоре есть), о смене должности (или названия) не уведомляют, медицинская страховка отсутствует (в колдоговоре есть), и прочее и прочее.

причина увольнения - чистейшей воды недовольство нарушениями трудового законодательства. иначе можно было бы работать :)

та ну их в дупу, достали

я - работник самой ЧАЭС, и на нашем большом предприятии эта организация похожа на фурункул (в моих глазах). у нас все наамного лучше. есть некоторые нюансы, но их можно было бы устранить силами того же профкома, но нафига оно им надо? :)

вобщем, палетели бумажки по закоулочкам, придется давить...

kulabok 31.10.2008 17:29

Ну удачи в Вашем нелегком деле борьбы с работодателем :thumbs up:

Когда будут какие-то результаты - обязательно сообщите!


Часовой пояс GMT +3, время: 12:46.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»