Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение по ст.38 ч.3 (неисполнение работодателем трудового законодательства) (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3726)

Fervis 30.10.2008 15:57

Цитата:

Сообщение от Молли
Да была я в Донецке. И не раз. Там тогда как раз Щербаня убили. Бааальшого, как мне рассказывали, авторитета.

Так в Одессе и Киеве тоже такое происходит, да и не только в этих городах к сожалению...А русский язык мы тоже любим, впрочем как и украинский

kulabok 30.10.2008 16:00

Цитата:

Сообщение от zinus
о! дякую!
маємо обгрунтування причин, з яких заповнюємо однією мовою.

Я бы все-таки не рекомендовал так вольно трактовать требования инструкции по ведению ТК, потому что при проверке могут наказать и будут правы (ссылки на требование инструкции по заполнению ТК на двух языках приводились в форуме не один десяток раз).

zinus 30.10.2008 16:01

2 anatol_ua: а як щодо переохолодження у зв'язку з вимушеним перебуванням на вулиці, без можливості повернутися додому до кінця робочого дня й без отриманої ТК й остаточного розрахунку? отут лікарняний допоміг би константувати факт негативного впливу негативних дій? :lol:

і все ж таки - як зафіксувати факт відвідання підприємства? скласти щось типу Акту із підписами свідків? якщо так - скільки треба людей зазначити в акті? кандидатів натовп :)

2 kulabok: та отож. мені й не жалко намалювати там теж записи. навіть більше - використати їх відсутність на свою користь (в окремих випадках). а як щодо перекладу назв професій із Класифікатору? чи є офіційний переклад Класифікатору російською?..

Молли 30.10.2008 16:03

Цитата:

Сообщение от kulabok
Я бы все-таки не рекомендовал так вольно трактовать требования инструкции по ведению ТК, потому что при проверке могут наказать и будут правы

Конституция круче. А там написано, что державна мова - українська. І діловодство ведеться на українській. І пані езар так пише. І нічого. Думаю, вона не одну перевірку пройшла.
Кстати, ссылку на обсуждение она уже сюда поместила. За что большое ей еще раз спасибо.

kulabok 30.10.2008 16:04

Цитата:

Сообщение от zinus
скласти щось типу Акту із підписами свідків? якщо так - скільки треба людей зазначити в акті? кандидатів натовп :)

Если они будут готовы засвидетельствовать это дело под личную роспись (а потом еще и в суде выступить) - собирайте как можно больше - будет более "увесистое" доказательство в суде что в компании нарушаются права не только одного сотрудника и многих остальных - а они терпят...

Молли 30.10.2008 16:06

2"zinus":
Я думаю, що до суду громадянин все одно не піде. А для "попужать начальство" трьох підписів достатньо. Воно спужається. :wink:

zinus 30.10.2008 16:07

2 kulabok: вопрос был о необходимом количестве свидетелей в акте о прибытии на работу для получения трудовой книжки одного человека :) канешна же личные подписи, канешна же если вызовут - то и в суде засвидетельствовать.

kulabok 30.10.2008 16:07

Цитата:

Сообщение от Молли
Цитата:

Сообщение от kulabok
Я бы все-таки не рекомендовал так вольно трактовать требования инструкции по ведению ТК, потому что при проверке могут наказать и будут правы

Конституция круче. А там написано, что державна мова - українська. І діловодство ведеться на українській. І пані езар так пише. І нічого. Думаю, вона не одну перевірку пройшла.
Кстати, ссылку на обсуждение она уже сюда поместила. За что большое ей еще раз спасибо.

Елки-палки, аргументируете, что и не поспоришь... :cool:

kulabok 30.10.2008 16:08

Цитата:

Сообщение от zinus
2 kulabok: вопрос был о необходимом количестве свидетелей в акте о прибытии на работу для получения трудовой книжки одного человека :) канешна же личные подписи, канешна же если вызовут - то и в суде засвидетельствовать.

Тут абсолютно согласен с Молли - трех подписей достаточно.

zinus 30.10.2008 16:09

2 Молли: піде піде :) а як буде може влом, то піду я з довіреністю :) бо це мене не аби як стосується.


Часовой пояс GMT +3, время: 13:15.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»