На мою думку, якщо збираєтесь йти до суду, то обов"язково треба в заяві вказати в зв"язку з порушенням роботодавцем.... відстоювати свої права треба res

Ilit, ненене :) учитывая что я уже понял с чего вы поняли, то спешу успокоить - мы работаем в разных организациях с работником, чью заяву я тут рассусоливаю :) у нас всьо чотко :)

Покы Вы не ответили, даже спать не могла :redface:
Но, к сожалению, такая ситуация - частое явление.
У меня когда-то по такой статье уволился юрист - выплатили 3 заработных платы :dont know:

А то, что стало причиной увольнения, устранили?

Знаете, не всегда деньги появляются быстро... Иногда на это уходят два месяца...

Доброго дня!

Порадьте будь ласка: що робити працівникові при звільненні, якщо в трудовій зроблено неправильний запис про причину звільнення (замість ст.38 ч.3 написано просто за "власним бажанням ст.38"), а також відсутні інші записи (не вказано категорію посади, не продубльовано в російськомовному розділі ТК)?

Тобто питання таке: чи забирати трудову, чи вважати її оформленною так, що не відповідає вимогам й затримка виправлень - це затримка видачі ТК працівнику?

І ось ще трохи атракціону: працівник приїхав на робоче місце 30.10.2008 - в останній день "відпустки з подальшим звільненням" (це за 40 км від міста, де мешкає персонал підприємства).

але виявилося що доступ до кадровика, в якого зберігається ТК, працівнику закрито (режимний об'єкт) й керівник забрав ТК з собою з метою її видачі "в гОроді".

В наслідок цього працівник промерзає за дверима заводу майже цілий день й не отримує документи й розрахунок (транспорт додому буде подано в кінці дня, а інакше ніяк не можна залишити територію підприємства).

Свідків того, що працівник прибув за ТК й розрахунком, багато (в тому числі автоматизована система доступу, яка заблокувала доступ, коли до пінпаду було прикладено електронну перепустку). Заблоковано у зв'зку із звільненням, у розблокуванні перепустки на день звільнення було відмовлено.

Після запитання керівникові по телефону типу "якого біса?", супер-бос повідомив про те, що "вчора вам було надіслано листа поштою з інформацією, що отримати ТК слід за межами робочого місця".
Листа, звісно, ніхто ще не отримав, бо до пошти треба сьогодні ще доїхати.

То що порадите робити з ТК? Та як бути з помилками в трудовій, коли вимагати їх виправлення?

(щодо розрахунку при звільненні - окрема тема, дуже багато порушень, то вже буде суд).

1. Звідки відомо про неправильні записи, якщо ТК не отримав ?
2. А як же розписатися в отриманні ТК (у гОроді :eek: )?
3. Факт недопуску на підприємство для отримання ТК - ще один привід звернення до суду.
4. На мою думку, слід їздити на підприємство кожний день і фіксувати цей факт - потім вимагати оплати всіх цих днів, поки не отримаєте ТК :wink:

Мене цікавить чи роботодавці дійсно роблять вищезгаданий запис в трудовій. У мене просто малий досвід і інтересно, як це відбувається на практиці.

Как правило (не без исключений конечно) работодатель когда видит ТАКОЕ заявление, начинает ДУМАТЬ и просит переписать заяву на простое ПСЖ и обещает его удовлетворить в указанные сотрудником сроки, а сотрудник обычно когда доведен до написания ТАКОГО заявления уже ничего не хочет в принципе кроме как поскорее покинуть компанию. В итоге договариваются об увольнении ПСЖ но с учетом пожелания по срокам самого сотрудника.

Вибачте, що, можливо, не зовсім в тему.
Промайнуло речення про те, що в трудовій треба дублювати запис і в російській частині. Що я пропустила?
Поки що бачила лише одну таку книжку. "Из Данецка".