Мені здається, що таке цілком можливо:
Враховуючи, що йдеться про викладацький склад вищого навчального закладу.
А після виходу з відпустки - новий контракт.

Коллеги, проясните ситуацию для тех, кто в танке :help:
Если я принимаю ВПО через ЦЗ под компенсацию затрат на оплату труда - ЦЗ требует срочный ТД на срок (1 или 2 года) выплаты компенсации. Это достаточное основание для заключения СТД? :th: Считается с учетом интересов работника? И надо ли это как-то отражать в документах при приеме?

И в чем интерес работника иметь временную работу?

В конкретном случае - иметь гарантии занятости на период, превышающий сроки выплат компенсации в 2 раза :dont know:.

Добрый день.Подскажите вопрос принятия на работу интерна-стоматолога,если заведение охрани труда является частним (тоесть ФОП заключил договор с вузом).С интерном нужно заключить срочний трудовой договор?

Долго пытался понять, о чем вы спрашиваете, но так и не понял.
При чем тут "частное заведение охраны труда"?

Простите имела ввиду ( Заклад Охорони Здоров'я).Стоматолог-интерн хочет пройти интернатуру в частной клинике.

так не вопрос, пусть проходит!
Детальнее читайте тут

Cпасибо за ссилку,но еще вопрос если интернатура началась с 01.08 а принимают его в частную клинику на неделю позже.

Немного не понятно,нужно ли укладать договор срочний с интерном?
Нужно ли в приказе о приеме указивать куратора-интерна и делать ли доплату куратору?

Подскажите пожалуйста может есть кто-то кто сталкивался с приемом врача-интерна?