Здравствуйте все, кто откликнулся на мой вопрос. Всем боьшое спасибо. Но я не могу понять при чем здесь Ст. 38. Вот я нашла правила увольнения по п.6 ст. 36. " Частиною третьої статті 32 КЗпП на власника покладені обов'язки попередити працівника за два місяці про наступні зміни в організації виробництва і праці, а також зміну істотних умов праці працівника.

При зміні істотних умов праці власник повинен дотримуватися такого порядку. Правовим документом про таку зміну повинен бути наказ про зміну істотних умов праці у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці (додаток 1).

Працівники, істотні умови праці яких у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці підлягають зміні, персонально попереджуються про дату таких змін (не пізніше ніж за два місяці до змін).

Попередження – це письмова пропозиція працівникові продовжити роботу після того, як власник з дотриманням установленого двомісячного строку змінить істотні умови праці (додаток 2). Працівник може прийняти цю пропозицію та продовжувати роботу при змінених істотних умовах праці, але може й відмовитися від продовження роботи у зв'язку зі змінами істотних умов праці з наслідками, що випливають. Двомісячний строк передбачено для того, щоб працівник міг знайти собі іншу роботу, якщо його не влаштовує зміна істотних умов праці.

Служба кадрів ознайомлює відповідних працівників під підпис про наступні зміни істотних умов праці.

Протягом двох місяців від усіх відповідних працівників доцільно одержати письмову заяву про згоду продовжувати роботу після зміни істотних умов праці або про їхню відмову працювати в нових умовах. При цьому працівник має право будь-коли змінити своє рішення.

Безпосередньо перед початком робіт при змінених істотних умовах праці доцільно видати наказ, у якому визначити для кожного працівника нові істотні умови праці, а також ознайомити працівників з новими інструкціями та іншими документами, що визначають умови проведення робіт, якщо вони потрібні. " У меня приказ біл об изменении условий труда и он с ним ознакомился и подписал. Но от него заявленея не было о согласии работать с измененными условиями. И также он же имеет право изменить свое решение на протяжении 2 месяцев. Вот он и изменил. А что касательно вопросов почему везде не его подпись - подразделение в Харькове, и директор того подразделения выдала трудовую под подпись другого человека, так как уволеный попросил забрать эти документы (я знаю что это нарушение..но я говорила директору что подпись должна быть уволеного, она проигнорировала - вот все теперь и выявилось. А сотрудник не очень уж хороший человек и работник был) Ну вообщеи по все видимости прийдется его вуолить по п.6ст. 36. И еще вопросик ему выплатить компенсацию в размере 2-х мин з.п - это две его зюп по ставке или минимальные з.п по 605 грн до 01.04.09. Спасибо

Працівники, що відмовилися продовжувати роботу у зв'язку зі змінами істотних умов праці, підлягають звільненню на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП (додаток 3). До трудової книжки працівника вноситься відповідний запис (додаток 4).

Ну, тогда давайте опять разбираться по порядку.

Если работник отказывается от продолжения работы в всязи с изменением существенных условий труда и хочет уволиться по ст.36, п.6, то так и должен писать заявление:

"Прошу Вас уволить меня по ст.36, п.6 в СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА ..."
Так? Тогда при чем здесь: "нарушение условий Трудового договора"?, как он пишет в зявлении?


А если работник хочет уволиться в связи с нарушением Трудового договора (только он не уточняет, кем нарушен: им или директором?), то тоже так и пишет в заявлении:

"Прошу вас меня уволить согл.ст.38, ч.3 по собственному желанию в связи с тем, что работодатель не исполняет трудовой договор..."

Не пойму, почему вы не видите разницы в этих двух формулировках?

Ведь у Вашего работника в заявлении получилась полная каша: пишет, что не соблюдается Трудовой договор - ст.38,ч.3, и тут же указывает другую статью - 36,ч.6.

Определитесь для начала, что хочет работник, объясните ему разницу в этих двух формулировках, а то и сами запутались и нас путаете.

Удачи и всего доброго!

Вы правы, в заявление нужно написать в связи с "внаслідок зміни істотних умов праці ", так как был приказ в связи с отсутствием объемов работ установить сотруднику неполный раб день и раб. неделю. Он приказ подписал, но это же и есть изменение условий труда, и в течении 2-х месяцев он может не согласиться работать на этих условиях и мы должны его уволить п.6 ст 36?

И не подскажите корректно ли будет написано заява "У зв’язку зі зміною істотних умов праці згідно наказу № 1 від 08.01.09 прошу звільнити мене з займаної посади згідно п. 6 ст. 36 і вважати останнім робочим днем 06 березня 2009 р". И еще хотела узнать согласно п.6 ст 36 выплачивается согласно ст.44 КЗпП Украиїни выходноя помощь в размере среднемесячного заработка ( это берется средняя з.п за год).
Спасибо Большое за помощь

По поводу размера выплат см.:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6466,
а среднюю ЗП считает бухгалтерия.

Меня бухгалтерия спрашивает за какой период расчитывать среднюю з.п. - за год или пол года. Ждй ответа от меня :(

Я думаю, что именно так и НАДО писать:"У зв’язку зі зміною істотних умов праці згідно наказу № 1 від 08.01.09 прошу звільнити мене з займаної посади згідно п. 6 ст. 36 і вважати останнім робочим днем 06 березня 2009 р".
Единственное, обычно, в заявлениях не пишут: "...прошу считать последним рабочим днем...". Но, я думаю, это не будет большой ошибкой, наоборот, уже никто не подкопается!

Удачи Вам!

Увольнение беременной по ст.36 п.6
 

Здравствуйте, коллеги!
У меня возникла вот такая дилемма: :dont know:

Предположим, работников на предприятии переводят (только по бумагам) на неполный рабочий день (как сейчас любят делать работодатели, экономя деньги в кризис), всех, как положено, предупреждают за 2 месяца, в том числе и беременную сотрудницу. Сотрудники знакомятся с приказом под подпись и до наступления действия приказа должны написать заявления - согласны ли продолжать работать в существенно измененных условиях труда или отказываются. Все сотрудники согласны, а беременная - пишет в заявлении, что не согласна продолжать в таких условиях.
Вопрос: получается, что ее уволят по п. 6 ст.36 КЗоТа :dont know:? Т.е. таким образом можно поставить человека в такие условия, что ей придется самой уволиться?!
Конечно, можно возразить, НО....если ставка - это минимальная з\п, а теперь ее урежут вполовину, то какие же деньги на отпуск по беременности и родам получит человек?!
Честно говоря, поиском пользовалась, но так до конца и не нашла исчерпывающий ответ.
Проконсультируйте, пожалуйста!:flower2:
P.S. Буду очень благодарна, если профессионалы мне подскажут – какими еще путями можно уволить беременную женщину (не подумайте ничего плохого – спрашиваю для себя, т.к. хочу подстраховаться). Благодарю !

Да, она САМА увольняется по ст.36. п.6.
Т.к. увольнение по этой ст. и п. - не есть увольнение по инициативе соственника.
Как это ни прискорбно для будущей мамочки....

І це чи не єдиний шлях звільнення вагітної... В іншому випадку з ініціативи власника ми їх звільнити не можемо, навіть при ліквідації підприємства вагітних потрібно працевлаштувати.

Больщущее спасибо, Коллеги :thumbs up:!