Раз у Вас така СТРАННЫЙ головной офис то я бы:
письменно к ним обратилась за розяснением есть ли новое ШР - дайте ПОЖАЛУЙСТА его (или витяг), и сообщила бы в этом же письме, что пока УВЫ у меня есть только ШР от 01.01.14 - прием електриков, сантехников,..и пр. будет осуществляться в соответствии существующего ШР.
Так что пока по старому, а ответственность за это вы разделите с головным офисом посредством такого письма

У вас нет возможности утвердить правильное (которое устроит и вас, и главный офис) ШР с 01.11.2015 года, к примеру?

Если ШР нового нет и его готовит и утверждает самостоятельно головной офис - обратитесь с прозьбой пересмотреть оклады и прислать новое ШР, а если они только утверждают подготовленное Вами ШР - сделайте проект с новыми окладами и пришлите на утверждение.
В любом случае не советую молча работать со старым ШР, а другого у вас как я поняла пока нет.

Да, если оклад в штатном не изменялся, и установлен не просто слесарю производственного отдела, а конкретно слесарю производственного отдела Иванову И .И. - это индивидуальный оклад.
Абсолютно верно, нет сотрудника - нет и индивидуального оклада!

Доброго дня. Допоможіть будь-ласка. У нас на підприємстві підвищилася заробітна плата, я зробила наказ про внесення змін до ШР, а зараз роблю індивідуальні накази на кожного працівника. Підкажіть як правильно написати наказ на підвищення зп працівнику, що раніше прийнятий на неповний робочий день? Дякую

Відповідно до наказу від... №.... "Про внесення змін до штатного розпису"
НАКАЗУЮ:
Встановити Богатому Петру Івановичу, бухгалтеру за сумісництвом на умовах неповного робочого дня – по чотири години щоденно (понеділок-п’ятниця з 14.00 до 18.00) та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу - з 01 січня 2018 року посадовий оклад 100 000 грн. на місяць.

Дякую:bravo:

перевод на оклад выше_должность одна
 

Добрый день, коллеги, Гуру форума, прошу помощи, есть две одинаковые должности гл.спец, но с разными окладами (в ДИ немного разные обязанности), 1 гл.спец (с большим окладом) будет увольняться, как мне правильно перевести или установить этот оклад 2му гл.спецу (с меньшим окладом):
- приказом по кадрам установить этот оклад 2му спецу с ознакомлением с ДИ 1го спеца? или КАК?
- является ли это существенным изменением условий труда (с 2х месячным предупреждением), если да, то тогда наверное лучше ему написать заявление с просьбой перевести на ту же должность, но с новым окладом и с выполнением функций ДИ 1го спеца?
перевести ведь на должность с новым окладом приказом его не могу, т.к. должность то одинаковая, да и в трудовой и карточке П-2 запись делать же не нужно, опять таки должность такая же, ЛЮДИ ДОБРЫЕ, Я ЗАПУТАЛАСЬ, ПОМОГИТЕ:redface:

А сначала вы мне ответьте, каким образом вы их отличаете?
Какая формулировка в приказе о назначении первого и какая у второго?
Может быть, у них хотя бы отделы разные?
Или вся разница только в должностных окладах?
Тогда в приказе нужно писать - "установить гл.спецу Иванову с 1.05.2018 должностной оклад ХХХХХ грн. в связи с увеличением объема должностных обязанностей"
Конечно является!
Вы же сами написали, что у них разные обязанности.
Пусть пишет заявление с просьбой расширить ему круг обязанностей и установить новый оклад.
Увеличьте ему оклад в связи с расширением круга обязанностей (по его заявлению!).
нужно было расширить названия их должностей с помощью приложения В к Классификатору (например - "главный специалист по изучению цифр" и "главный специалист по изучению букв" :D )

Андрей, спасибо Вам БОЛЬШУЩЕЕ, отдел один и тот же (если бы в другой отдел переводился, вопрос бы у меня и не возник - по заявлению перевела бы в другой отдел) а так вот и запуталась,
а отличаем их тем, что в приказе о приеме оклады то разные и в ДИ расписались - каждый в своей, а при приеме на работу директор же пишет: в приказ с окладом таким-то (каждому разный), НО ВЫ ПРАВЫ расширить название должностей было бы лучше, но директор меня не послушал (я предлагала) и сделали как сделали. А потом сократить должность с меньшим окладом я же могу безболезненно, т.к. 2й спец перейдет на оклад 1го спеца?:redface:

Вы, просто, выводите из ШР ненужную вам должность.

Мотя, спасибо Вам огромное
( и ночью работаете, когда же Вы отдыхаете?)

Larysa, покой нам только снится!;)

ну да, застой ведь тоже плохо, желаю Вам и всем коллегам (да и всем не коллегам, а просто людям) сил, терпения, мудрости, энергии, а главное здоровья:)

повысить оклад и добавить ответственность таким образом
 

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, опять прошу помощи свежего взгляда на суть проблемы, хотим увеличить ответственность, но и повысить оклад новой должностью: имеет ли право на жизнь такая расширенная должность " головний фахівець з функціями контролю" (ИЛИ ЛУЧШЕ "головний фахівець з функціями організаційно-адміністративного керівництва") відділу АСУ (с кодом КП головного фахівця) и соответственно в должностной инструкции впишу несколько фраз о контроле за работой сотрудников отдела, не будет ли это считаться КАКИМ-НИБУДЬ НАРУШЕНИЕМ СО СТОРОНІ ДЕРЖПРАЦІ, т.е. штрафоваться за завуалированного начальника отдела (начальника отдела в штатном нет И НЕ ХОЧЕТ ДИРЕКТОР ВВОДИТЬ ТАКУ ДОЛЖНОСТЬ, а мне приходится сочинять, чтобы и "овцы целы и волки сыты"), уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста, в правильном ли я направлении мыслю В ДАННОЙ СИТУАЦИИ:redface::dont know:

Иметь то имеет, но зачем в названии должности перечислять функции?!
Будет выглядеть нелепо :D
Хотя право на существование имеет, так же как и, например, должность "Ведущий специалист отдела контроля за присоединением и ведением реестра операторов, занимающих существенное положение в сети связи общего пользования Управления контроля и надзора в сфере связи Федеральной службы по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия"
Нет, неправильно вы мыслите.
Вы вместо того, чтобы пытаться понемногу приобщать директора к цивилизации и соблюдению НПА, идете у него на поводу, сочиняя белиберду :dont know:
Если так и будете продолжать, то скоро у вас появятся должности типа "уборщица, приходящая на работу к 7.00 и вытирающая пыль мягкой фланелевой тряпочкой с 7.30 в кабинете заместителя директора по маркетингу а также выносящая мусор из приемной директора"
Классификатор сочиняли, чтобы все профессии унифицировать, а не для того, чтобы дать простор творчеству!

[quote=Andry;231983]
Нет, неправильно вы мыслите.
Вы вместо того, чтобы пытаться понемногу приобщать директора к цивилизации и соблюдению НПА, идете у него на поводу, сочиняя белиберду :dont know:
Классификатор сочиняли, чтобы все профессии унифицировать, а не для того, чтобы дать простор творчеству![/QUOT
Спасибо, Андрей, за конструктивную критику (и должности Вы привели эффектные), но, к сожалению, приобщить директора к соблюдению НПА я не могу (он более чем цивилизован и современен) и хочет делать так, как считает нужным - он директор: создал фирму зарабатывать деньги, дал рабочие места людям, платит налоги, и выстраивает внутреннюю структуру, как считает нужным, по его словам надо быть более гибкими и НПА нам должны помогать, а не мешать работать в современных условиях, и не ставить палки в колеса: так нельзя, где написано, что именно так нельзя, это слова директора на мои указания на НПА. :dont know: Се ля ви:redface: Поэтому я и обратилась в HR-Лиге к коллегам (соратникам) за помощью имеет ли такая должность "гол.фахівець з функціями контролю" (ИЛИ ЧТО-ТО ПОДОБНОЕ) на право существования с точки зрения законодательства о труде, не боясь, что могут не признать её законной должностью (в свете расширения наименования должности по дополнению В классификатора профессий: "Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють виконувані роботи... ) ЭТОТ ВОПРОС МЕНЯ ТАК ДАЛЬШЕ И МУЧАЕТ:redface: Спасибо за любой конструктив

Ну, по крайней мере, пытайтесь :)
Тем более что он цивилизован, а следовательно, должен понимать, что Классификатор является не плодом народного творчества, а основным нормативно-правовым документом, определяющим профессиональные названия профессий, и за его основу взята Международный стандарт (ISCO 88: International Standard Classification of Occupations/ILO, Geneva), рекомендованный Международной конференцией статистики труда для приведения к единой системе, облегчающей международный обмен профессиональной информацией!
Объясняйте, подсказывайте - мы живем в век глобализации и станартизации!
ага, и в результате все делает, как средневековый феодал: я тут царь, что хочу, то и ворочу :)
Любые законы, любые НПА призваны облегчать взаимопонимание между людьми, но при этом они всегда несколько ограничивают нас, но это неизбежно, иначе нельзя, иначе - бардак и анархия!
А КЗоТ, Налоговый, Гражданский и Уголовный кодексы не ставят ему палки в колеса? Они не мешают ему работать в современных условиях? :D
Лариса, мы всегда готовы вам помочь, но и вы должны понимать, что из любого правила есть исключения, но не надо злоупотреблять, пытаясь из этих исключений построить правила - должности при помощи приложения В создают и дополняют в случае крайней необходимости, когда невозможно иначе, но все же нужно стремиться обходиться теми названиями профессий, которые уже есть в Классификаторе.
Что касается профессии "гол.фахівець з функціями контролю", то про эти функции контроля достаточно прописать в должностных обязанностях,но абсолютно незачем писать об этом в штатном расписании нет никакой необходимости - это мое мнение.

Андрей, спасибо огромное за конструктивный ответ и желание помочь (дорогого стоит), с Вашим мнением вышеперечисленным я согласна (да и должность начальника отдела в данном случае была бы в самый раз без лишних дополнительных приказов по відповідальності), но несговорчивость нашего руководства имеет место быть (опять таки: се ля ви), попробую по сценарию (ранее Вами предложенному): приказ по кадрам "установить гл.спецу отдела АСУ Иванову АА с 10.05.18г. (работавшему по ДИ №2) долж.оклад в размере хххххх, в связи с расширением круга обязанностей по ДИ №1. Основание: заявление Иванова
кстати, (пока писала возник вопрос по ходу) а я могу в должностной инструкции указать пунктик: покладається організаційно-адміністративне керівництво відділом или покладаються функції контролю? можно такое вменить гол.фахивцю в ДИ? Спасибо большое за понимание и помощь, простите, если злоупотребляю вниманием

ДОШЛО, что в ДИ можно прописать функции контролю за роботою відділу

Именно так.
Хотя я так до конца и не понял, почему бы отдел не создать, что мешает? :dont know:

спасибо большое, отдел то есть, начальника "не хотим" в штате

Удивили :dont know:
И как это у вас получилось, что в штате есть отдел, но нет начальника?
Чисто из любопытства - и какие у вас на то причины? Какая разница, в штате руководитель или не в штате, если он все равно должен руководить отделом?

Андрей, а я как удивлялась "непонятностям", когда сюда перешла работать, но привыкла и стараюсь, как могу, внедрять как должно быть (частенько получая в ответ неприятие, но ничего справляемся потихоньку), а причин видимых на то, чтобы не было начальника отдела нет, но очевидно есть невидимые, надеюсь изменить ситуацию (вода камень точит), а пока имеем то, что имеем. Спасибо за подсказки и всем коллегам спасибо за негласное подтверждение мыслей подсказывающих.:yes:

Я очень вас понимаю - в каждой избушке свои погремушки.
Но я, по крайней мере, бы обязательно поинтересовался бы - а зачем так? В чем логика?

Коллеги, добрый день. Предполагаю, что это уже обсуждалось, но не могу найти: оклад сотруднику, который работает на декретной должности, повышать можно или лучше доплачивать повышение премией? Спасибо

Можно, тогда человек, который сейчас в отпуске по уходу за ребенком/или по БиР выйдет на тот оклад, который уже повысите.

Доброго дня. Скажіть будь ласка чи можуть працівники самостійно попросити роботодавця, шляхом написання заяви про зміну системи оплати праці? щоб не повідомляти за 2 місяці і не проходити весь процес зміни істотних умов праці. Були посадові оклади а хочуть перейти на погодинну оплату. При цьому ці зміни не у бік зменшення.

Попросити можуть що завгодно, це не заборонено.
Але стаття 32 КЗпП передбачає, що потрібно повідомити про зміни умов праці не пізніше ніж за 2 місяці. Тому якщо у вас не встановлена погодинна оплата праці, то навіть на прохання працівників ви маєте спочатку видати наказ про впровадження погодинної форми оплати праці і ознайомити за 2 місяці усіх працівників з цим наказом під розпис.

Єдиний спосіб, щоб не повідомляти за 2 місяці - ви можете, не змінюючи систему оплати праці, встановити працівникам на їх прохання режим неповного робочого часу з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Дуже дякую.:kiss:

Збільшуємо зп деяким працівникам, хто на мінімалці, з 01.09.
Потрібно робити окремий наказ по цьому питанню, чи достатньо внести зміни до штатного розкладу?

Спочатку видаєте наказ про те, що згідно Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» з 01.09.2020 для таких то посад змінити посадові оклади і внести зміни в штатний розклад, а потім на підставі цього наказу вносите зміни в штатний розклад.

Я це роблю одним наказом. В шапці "на підставі......... внести зміни до ШР"
А далі по тексту вже сам змінений ШР
То не є порушення?

Ні, це не є порушенням.

Добрый день!
Можно сделать общий приказ о повышении окладов?

Можно