Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Дата подписания приказа и дата увольнения в приказе (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1411)

Аня_Ч 20.09.2007 15:50

Дата подписания приказа и дата увольнения в приказе
 
Добрый день! Очень нужна помощь. Нужно доказать, что приказ составлен не правильно, но при этом сослаться на нормативные акты, подтверждающие это.
Вот в чем суть: был подписан приказ датой: 29.12.06 года, в котором говориться о том, что датой увольнения считать 11.12.06. Логически понятно, что такого быть не может. Как доказать?

Очень признательна за помощь!!!

scheda 20.09.2007 16:11

Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу
провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Аня_Ч 20.09.2007 16:37

Спасибо за оперативность. Эту статью я читала. Если у кого-то есть еще какая-то информация, буду очень признательна.

pdiana 20.09.2007 17:05

Re: СРОЧНО! Дата подписания приказа и дата увольнения в приказе
 
Цитата:

Сообщение от Аня_Ч
Добрый день! Очень нужна помощь. Нужно доказать, что приказ составлен не правильно, но при этом сослаться на нормативные акты, подтверждающие это.
Вот в чем суть: был подписан приказ датой: 29.12.06 года, в котором говориться о том, что датой увольнения считать 11.12.06. Логически понятно, что такого быть не может. Как доказать?

Очень признательна за помощь!!!

Почему же быть такого не может, как раз увольнение с даты более ранней чем дата издания приказа допускается в случае прогула, тогда приказ издается одним числом, а деньувольнения считать последним рабочим днем (перед прогулом).
А можно узнать : приказ на увольнение издан согласно какой статьи?

Аня_Ч 20.09.2007 17:08

уволен по п.1 ст.40

pdiana 20.09.2007 17:41

А, простите
Приказ об увольнении работника обязательно сопровождается ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ выдачей трудовой книжки. Если работнику не была выдана трудовая книжка в день увольнения по вине собственника, то работнику выплачивается средний заработок за время вынжденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. ( ст. 47 с комментарием).

п.1.ст.40 применяется как при изменениях в организации производства и труда, в том числе реорганизации, ликвидации или перепрофилировании предприятия, так и при сокращения численности штата работников. - а по какой причине уволили ВЫ?

Как бы то ни было приказ об увольнении (согласно ст.47 КЗоТ) должен быть издан в день увольнения работника и выдана ему соответственно трудовая книжка

Аня_Ч 20.09.2007 17:48

Уволили в связи с сокращением штатной единицы

pdiana 20.09.2007 18:07

А Вы не забыли выплатить работнику выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка?

Аня_Ч 20.09.2007 18:13

Дело в том, что человека вот как раз наша юридическая фирма и защищает, но чтобы на что-то претендовать, нужно доказать, что приказ этот не действителен и человека восстановили, т.к. с ним к тому же был заключен контракт до 2011 года. Дело в суде и не простое - собираем все по нитке.
Спасибо за участие, буду рада, за помощь

pdiana 21.09.2007 08:56

Аня, добрый день! Так Вы представитель юридической фирмы. А то я вчера еду в маршрутке домой и думаю: может это увольнение Вас касается...
Если к Вам обратился работник, я надеюсь он предоставил приказ об увольнении(хотя приказа у него может и не быть. ) Хотя только в приказе будет фраза: " считать днем увольнения..." В трудовой такое не пишут.
А вот в приказе должно быть указано о выплате выходного пособия.
Кроме того: 1.- предприятие должно было ознакомить работника с сокращением штатной единицы под роспись. 2- увольнение по сокращению штатной единицы возможно только , если работника невозможно перевести в пределах предприятия на другую должность. ( одним словом эта другая должность должна быть предложена и получен письменный отказ работника от перевода).3- предприятие должно было предоставить в ЦЗ о предстоящем сокращении. 4 - а как работник числился весь этот период, где он находился до издания приказа. ( а может работник сам перестал ходить на работу- и это может квалифицироваться как прогул).
ЭТО ОЧЕНЬ СЛОЖНОЕ ДЕЛО. ГЛАВНЫЙ ВОПРОС-ГДЕ НАХОДИЛСЯ РАБОТНИК ВЕСЬ ЭТОТ ПЕРИОД ДО ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА. Т.е. КОГДА РАБОТНИК ПЕРЕСТАЛ ХОДИТЬ НА РАБОТУ? и КОГДА ПРЕДПРИЯТИЕ ОЗНАКОМИЛО ЕГО С ПРИКАЗОМ О СОКРАЩЕНИИ?


Часовой пояс GMT +3, время: 19:44.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA