это 12 часов рабочий день тогда?

В случае совместительства имеют место 2 трудовых договора, юридически между собой не связанных, поэтому считать рабочее время вместе по двум договорам неправильно. Если Вы принимаете на работу совместителя - Вы интересуетесь, сколько часов в день он работает на основном месте работы?
Я так поняла, что для Anet_Alex принципиально, чтобы было установлено полное рабочее время на должности инженера.

Скажите, пожалуйста, это все можно сделать одним приказом?
1. Установить полное рабочее время по ее заявлению.
2. Перевести на должность инженера.
3. Принять на должность инженера по ОТ совмещеним.

Нет, это разные приказы.


Это как?

Ну приказом о внутреннем совмещении с доплатой.Или как????

1. Перевести на должность инженера и установить нормальный режим работы (40 час в неделю) - форма П-1 позволяет это сделать в одном приказе.
2. Принять на должность инженера по ОТ по совместительству с неполным рабочим временем (20 час в неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени - та же форма П-1 позволяет сделать и это.

:? :roll:
Одно из двух: или СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО (заключение отдельного трудового договора, приказ о приеме на работу по совместительству с неполным рабочим временем), или СОВМЕЩЕНИЕ (приказ о установлении совмещения должностей с доплатой, предусмотренной в коллективном договоре).
"Принять на должность совмещением" никак нельзя.:wacko:

Очень Вам рекомендую для прочтения, чтобы разобраться с этими понятиями:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=633
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4931

А форма П-1 это ведь приказы о приеме на работу? А нужно перевести...

Mardge :good::thumbs up::bravo::handshake:
:flag_of_truce:(в части перевода;))

Я заранее прошу прощения за глупый вопрос, но спросить надо. Инженер по ОТ - совмещение, в штатном отображать еденицу???

Anet_Alex , сколько у Вас штатных сотрудников?