Виплата компенсації підприємствам заробітку мобілізованих працівників
 

Вибачте якщо така тема є, шукала чесно.
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/...89973829420830 Скажіть будь ласка хто на підприємстві повинен здавати і займатись цими звітами, бухгалтер по заплаті чи кадровик?

Для того, чтобы определить, кто должен этим заниматься, посмотрите, кто эти отчеты должен подписывать :)
Есть там хоть где-нибудь подпись кадровика?

Выплаты компенсации
 

Подскажите, пожалуйста. Наше предприятие сначала выплачивали средний заработок мобилизованным сотрудникам. Потом прекратили. 2 месяца. Сейчас (после выхода Порядка) первый месяц начислили. Исходя из Порядка, мы должны начислить, передать документы и ждать компенсации. Потом выплачивать. Но... тогда у нас есть невыплаченная з/п по отчетам.
Как у вас на предприятиях?

Ми виплачуємо з своїх коштів (тобто разом з всіма працівниками), а потім вже передаємо документи і чекаємо компенсації підприємству за вже виплачену зарплату

О! Цікаво! Виходить, якщо звіти підписує керівник, то і робити їх він повинен? Здається, за роботу кожен отримує заробітну плату. То чому хтось повинен робити за когось роботу? Кадри теж повинні нести відповідальність! А то інколи так начудять, що потім довго розгрібати доводиться - їм що, наказ новий "намалював" і всі діла - а бухгалтеру доводиться довго і нудно нараховувати, утримувати, вносити зміни до звітів, платити штрафи..... Питається - за що?
Моя думка - в даному випадку погоджувати звіти в воєнкоматах повинні працівники кадрової служби - воєнком погоджує що? правильно, чи дійсно такі працівники нашого підприємства мобілізовані-демобілізовані саме з тих дат, що вказані у звіті, а вказати ці дати повине хто? кадровик - адже він робив накази на увільнення, і т.п.

Признайтесь честно, вы эти отчеты хоть видели?
И если видели - то обратили ли внимание, что отчеты называются "про фактичні витрати на виплату середнього заробітку", а не про списочную численность мобилизованных, и их подписывают "керівник" и "головний бухгалтер", а суть отчета - "нарахована середня заробітна плата"?
И если обратили - то вы по прежнему настаиваете, что "займатись цими звітами" должен кадровик, чьей подписи на отчете даже не требуется?!

Работодатели будут сохранять место мобилизованного 18 месяцев

Парламентом 14 мая принят Закон, которым увеличена с 12 до 18 месяцев длительность предоставления гарантий относительно сохранения места работы и должности мобилизованным гражданам. Также установлено, что в случае продолжения военной службы после увольнения в запас по контракту за работником сохраняется рабочее место, должность и будет компенсироваться из бюджета средний заработок на предприятии, в котором он работал. Длительность такой компенсации не может превышать срока заключенного контракта.

Коллеги, у меня вопрос: это касается всех мобилизированных или только срочников? Или для мобилизированных будет тоже 18 мес?
Так же указано, что будут внесены изменения в 119 ст. КЗоТ, но пока изменений нет.
Прокомментируйте, кто что знает. Спасибо.

Закон принят, еще не подписан Президентом.
в ст. 119 КЗоТа внесут такие изменения (и в п. 3 ст. 36 тоже)

брат призван на срочную службу 06/04/2015 г. но был уволен на срок службы
 

Здравствуйте.

Мой брат призван на срочную службу 06/04/2015 г. но был уволен на срок службы, а согласно указу Президента Украины «О частичной мобилизации» от 14 января 2015 года № 15/2015 В соответствии с частью третьей статьи 119 КЗоТ (с изменениями, внесенными Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, касающиеся вопросов социальной защиты граждан Украины, которые проходят военную службу во время особого периода» от 14 мая 2015 года № 433-VIII — вступил в силу 11 июня 2015 года) за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву в связи с мобилизацией, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, на котором они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка проводится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву в связи с мобилизацией, на особый период определен постановлением Кабинета Министров Украины от 4 марта 2015 года № 105.

Обратить внимание. Таким образом, начиная с 11 июня 2015 года в случае призыва работника на срочную военную службу трудовой договор с ним не прекращается. За таким работником сохраняются все гарантии, установленные статьей 39 Закона № 2232 и статьей 119 КЗоТ (место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок).

И хотя изменениями, внесенными в статью 119 КЗоТ, не предусматривается распространение гарантий на работников, которые были призваны на срочную военную службу до вступления в силу изменений (до 11 июня 2015 года), логической и правильной будет отмена приказа об увольнении такого работника и обеспечение гарантий, установленных законодательством. При этом выплата средней заработной платы должна начинаться с 11 июня 2015 года с возмещением из государственного бюджета. Выплата может осуществляться и со дня фактического призыва работника на срочную военную службу, но без возмещения из государственного бюджета.

ВОПРОС??? ВОЗМОЖНО ЛИ ВОСТАНОВИТЬ ЕГО НА РОБОТЕ С 11 ИЮНЯ И ВОЗОБНОВИТЬ ВЫПЛАТУ СРЕДНЕЙ ЗП СЕЙЧАС, ТАК КАК ВЕСЕННИЙ ПРИЗЫВ НАЧАЛСЯ С АПРЕЛЯ И ПРОДЛИЛСЯ ДО КОНЦА ИЮНЯ, А ЗАКОН ВСТУПИЛ В СИЛУ 11/06/2015 И КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ И КАК ИХ ОФОРМИТЬ НА ПРЕДПРИЯТИИ, ТАК КАК ЕГО УВОЛЬНЯЛИ 02/04/2015 Г. И ЭТОТ ЗАКОН ЕЩЕ НЕ ДЕЙСТВОВАЛ.
ОТДЕЛ КАДРОВ НЕ ИМЕЕТ ПОНЯТИЯ, ТОЛЬКО ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ КАК ЗАКОННО ЭТО СДЕЛАТЬ.
ПОМОГИТЕ.

Вы же сами все в подробностях описали, пока не появиться практичный опыт рассмотрения таких случаев, ничего Вам нового не подскажут.
Мое мнение: писать запросы на минобороны, минсоцполитики, обращаться в суд - есть большая вероятность, что он будет на Вашей стороне.