Лишение доступа к рабочим документам
 

Коллеги, привет.

Долго пыталась сообразить, куда запостить, в итоге решила сюда, так как вопрос сильно связан с кдп.

Я менеджер по персоналу, у меня в подчинении по штатке кадровый делопроизводитель.

На той неделе меня вызвал гендир и, сказав, что во всей группе компаний оптимизация, попытался уволить. Я не поддалась, и будучи больной, на следующий день ушла на больничный.

Пока я сидела на нем, произошло несколько событий.

Из другого юр лица на 0.2 ставки взяли кадровика, опять-таки по структуре ко мне в подчинение.

У моей подчиненной забрали ключи от всех сейфов с личными делами, книжками и прочим. Она пишет об этом заявление на имя гендира, после чего с ней договариваются и она уходит с компенсацией.

Я возвращаюсь, ключи от всех дел у нового кадровика, мне не дают, ссылаясь на распоряжение гендира. Я пишу об этом заявление, но надо мной только тихо посмеиваются, типа все равно не получишь.

Далее, пытаюсь давать новому кадровику поручения, она их невыполняет. Думаю, как зафиксировать, если гендир все равно ничего по этому поводу подписывать не будет?

Далее. Меня грозятся уволить по статье за ошибки, выявленные при кадровом аудите. Аудит проводила эта самая новая девочка, еще не будучи к нам оформленной. Я заявлением запросила результаты, уже прошло 4 рабочих дня, ответа нет. Правда, 3 из 4 пришлись на мой больничный. Имею ли я право в данном случае ссылаться на статью 62 и обратиться по поводу нарушения моих прав?

Вас "уходят" - уходите. толку работать с ушлёпками??

Насильно мил не будешь,раз такой нахрап- все равно Вас "уйдут", а нервы свои потратите.Оно Вам надо??

Сейчас такой рынок труда, что устроюсь я снова не скоро, у меня кредит. Уйду только с нормальной компенсацией

Думаю, что в кадровой политике найдется зацепка, чтобы Вам не выплатить компенсацию.
ЗП хоть белая? Есть шансы получить компенсации за отпуск по-нормальному?