Как оформить повышение оклада?
Коллеги,
Помогите разобраться с таким вопросом. Как должно оформляться повышение зарплаты в связи с успешным прохождением испытательного срока? ДОпустим, если такая должность по штатному расписанию одна, то я могу просто внести изменения в штатное, и будет понятно, что Иванову И.И. с 1 марта, например, будет повышена зарплата. А если были приняты три менеджера по сбыту, сначала на одинаковый оклад, но после прохождения испытательного срока у них оклады стали разными? Как бухгалтерии понять, кому из них какую зарплату надо начислить? |
Доброго дня
Обычно в штатном расписании устанавливается так называемая "вилка", например: должность оклад менеджер по сбыту 1000-1200 грн. По итогам прохождения испытательного срока относительно успешно прошедшего работника издать приказ, в котором указать, что в связи с успешным прохождением испытательного срока, высоким уровнем производительности... Или что-то в этом роде (извините, никогда не работал с должностями типа менеджер по сбыту), в общем как-то отметить заслуги работника. Установить оклад такой-то с 1 марта 2007 года согласно штатного расписания. Тех же, кто не прошел испытательный срок, можно вообще-то и уволить в порядке предусмотренном КЗоТ. С уважением Алекс |
Спасибо за совет, а какой это должен быть приказ - по кадрам (т.е. из серии принять-уволить-переместить) или относящийся к штатному расписанию - т.е. к приказам по общей деятельности?
А еще, я знаю, что такая вилка окладов предусмотрена в учетной системе 1С, а в штатном расписании, которое утверждается директором (бумажном документе), нет вилки, а есть четкие оклады. |
1) Законодавством не передбачено встановлення посадових окладів в меншому розмірі на випробувальний термін, тому ні в яких документах (ні в наказі, ні в службовій записці) не повинно звучати, що розмір окладу якось залежить від випробувального терміну.
2) Так звана "вилка" (схема) посадовових окладів або тарифних ставок знаходить своє відображення в Положенні про оплату праці на підприємстві, або в додаках до Колдоговору (якщо Положення не розроблено). А в штатному розписі повинні бути зазначені конкретні оклади (тарифні ставки). 3) Підвищення окладу можна здійснити за такою схемою: - внесення змін до штатного розпису (службова записка, наказ); - встановлення конкретного окладу конкретному працівникові (службова записка, наказ). В службовій записці про введення посади з більшим окладом треба обгрунтувати необхідність цього "взагалі" (додаткові функії у відділі, збільшення обсягу робіт по одному з напрямків.......), а в службовій записці про встановлення збільшеного окладу конкретному працівникові треба обгрунтувати необхідність встановлення цього окладу саме цьому конкретному працівникові (особисті ділові якості, якість виконання робіт, навяність необхідного досвіду......). Зміни в штатний розпис вносяться наказом з загальних питань. Встановлення нового окладу конкретному працівникові оформлюється наказом з кадрових питань. |
Огромное спасибо, очень ясное и подробное объяснение :thumbs up: . Наконец-то заполнился еще один пробел в моих знаниях
|
Підвищення мінімальної заробітної плати
Доброго дня, шановні форумчани.
У мене виникла така ситуація: потрібно видати наказ про те, що в звязку зі збільшенням мінімальної з/п збільшились оклади, при цьму у нас деякі працівники працюють на 0,25 ставки, деякі - на 0,5 ставки, а ще є й такі, котрі на повну працюють. А ща треба декілька чоловік перевести на повну ставку... Я в розпачі...:dont know: Не знаю як правильно все це оформити:girl_cray: Ще й штатний розпис треба міняти..:help: |
То в чому полягає Ваше запитання?:reverie:
|
http://forum.hrliga.com/search.php?searchid=269650
Користуйтесь пошуком, по вашому питанню є багато тем на форумі. |
Цитата:
|
накази:
1. про внесення змін до ШР і швидше за все - затвердження ШР у новій редакції 2. про встановлення посадових окладів працівникам і про зміну режиму роботи деяким працівникам. Все просто. :) Щодо форм наказів - користуйтесь пошуком по форуму і подивіться статті на головній сторінці порталу. Зразки там теж є. ;) |
1. Наказ з осн. діяльн. про встановлення нових посадових окладів.
2. Наказ з основної діяльності про затвердження і ввід нового ШР. 3. Накази по особовому складу про встановлення нових посадових окладів конкретним працівникам. Зразки наказів: http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=2 |
Спасибо большущее!!:thumbs up::bow:
|
Мы поднимаем мин. оклад работникам с 01.04.10г. Внесли приказом изменения в штатное расписание для должности у которой этот оклад меняется. Теперь надо еще сделать отдельный приказ , где расписать сумму зарплаты по фамильно?
|
Цитата:
|
Основание- штатное расписание? Или наоборот- сначала приказ, а штатное потом?
|
Підстава - ШР.
|
Цитата:
|
ВСЕХ!
Взялся за гуж - не говори, что недюж! |
Тем более, что при 3 000 работников и HR сотрудников тоже много - минимум 6 человек:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=207 |
Ок, спасибо!
Получаем что при каждой индексации зп надо издавать приказ по кадрам и всех ознакамливать? |
ДА!
|
Цитата:
|
Бухгалтерия самостоятельно индексирует ЗП, без приказов.
А повышение ЗП это другое понятие чем индексация. |
Вика 86 :handshake:
|
А документик мона?
|
- Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. №108/95-ВР;
- Закон України "Про оподаткування прибутку підприємств" від 22.05.1997 р. №283/97-ВР; -Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року N 5 ; |
Так нечестно!
Когда я или другие спецы по кадрам что-то говорят, то не пишут просто: КЗоТ. ЗУ "Об отпусках", а приводят статьи, где написано именно то, что требует ответа. так мона всем отвечать: КЗоТ на все вопросы! Как с отпском..? Ответ :ЗУ "ОО" Вопрос: как быть со сверхурочными? Ответ: КЗоТ! И вся недолга.... Я хотела бы сразу почитать, где пишут: я не должна знакомиться со своим новым окладом! Я, конечно, пороюсь, труд нема, но, надо как-то .... Да, и опять я начала еще раз читать с Закона України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. №108/95-ВР, но...так и не нашла там, что меня не должны ставить в известность об изменении моего оклада.... Дальше читать не имеет смысла, потому что в других НПА, приведенных вами, я этого тоже не найду... А другой имеется какой документик, который обязывает все это делать автоматически, не ставя меня, как работника, в известность об изменениях в моем же кровном окладе? |
Мотя
Вы просили документик, а и привела названия документов. Это как аксиома, которая не требует доказательств. Если Вы не сталкиваетесь с начислением зп, бюджетированием, составлением регламентов, положений, то для Вас эти документы новы. Вы - кадровик-эйчар, и вас этот вопрос вообще не должен интересовать:) Это прерогатива финдепартамента и бухгалтерии |
Ни фига себе: не должен интересовать этот вопрос!
А зачем же я работаю? Чтоб получать зарплату! Так? Я имею право ЗНАТЬ, какова моя зарплата будет завтра! И еще раз прошу: ДАЙТЕ мне документ, в котором написано, что с изменением оклада не надо ознакамливать работников! |
Индексация доходов это гарантия государства, что предусмотрено законодательством.
Как бы звучал приказ на индексацию? Приказываю провести индексацию ЗП следующим сотрудникам в размере...... А если нету пркиаза, что бухгалтерии не индексировать получается? Сразу нарушения законодательса по оплате труда:bow: Это не изменение оклада. В "корешке зп" индексация идет отдельной строчкой, так же как и премия. Работник каждый месяц будект получать разную сумму зп, при одном и том же окладе. |
Цитата:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 17 липня 2003 р. N 1078 Київ Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення |
Цитата:
Это не изменение оклада, это что-то вроде доплаты за инфляцию. Эта доплата ежемесячно варьируется в зависисмоти от определенного индекса, который устанавливается государством. Это действительно прерогатива бухгалтерии! Мотя! Кстати, почитайте, для интересу, как раз тот документ, который я отписала для Вики 86. Вы найдете ответы на Ваши вопросы |
Індексація - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів громадян, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати їм подорожчання споживчих товарів і послуг.
Індексація є частиною державної системи соціального захисту громадян, спрямована на підтримання купівельної спроможності їх грошових доходів. |
Цитата:
Індексація грошових доходів населення — це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, який дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Відповідно до ст. 4 Закону про індексацію1 індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101%. Порядок здійснення індексації затверджено Постановою №1078. |
Чего-то я пропустил...:reverie:
Но вопрос индексации - :good: ! И ответы :thumbs up::thumbs up::thumbs up: Знаю, что 1С не проводит документ "Начисление ЗП" без проведения индексации ! |
Спасибо всем!
Тема-то как называется? А тут всякие там индексации...:reverie: Разобралась... Вот, опять экспромтом стихи моментально вылезли по этому поводу, в смысле по поводу разногласий (посвящается людям): Если вы в чем-то не схожи. Это не значит, что в чем-то негожи… Просто, есть люди и мнения их… Их несть числа и не перечесть… Кто-то красив, кто-то умен, Кто-то высокий, а кто-то и низкий, Тот любит черный цвет, а тот – с синевой… Что ж нам поделать - все мы тут близки… Знаю одно: одинаковых нет! Мир бы иначе выглядел хуже… Вот и пишу я, нет, не поэт, Просто люблю я вас всех еще глубже! |
Ну вот и слава Богу, разобрались!:handshake:
Стих Супер!:good: |
Скажите пожалуйста, а если работникам установлен оклад в размере минимальной заработной платы. Нужно ли оформлять приказы на повышение оклада каждого работника в связи с увеличением размера минимальной заработной платы?:reverie:
|
А Вы бы почитали тему. Ну хотя бы ПЕРВУЮ страницу.
|
Добрий день! Наш директор вирішив що у 7 посадах потрібно підняти з/п, яким чином буде звучати наказ(приклад). Я такого ніколи не робила (не судіть строго).Дякую
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:25. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA