:greet:

Изменение оклада во время отпуска по уходу за ребенком до3х лет
 

Уважаемые коллеги!
Помогите найти в форуме, если эта тема уже обсуждалась, рассуждения и ответ на вопрос как проводится изменение оклада для тех сотрудниц, кот находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. :dont know: Я получила в наследство предприятие, в котором в прошлом проводились изменения: вначале с оклада на почасовую оплату, затем обратно. В те периоды некоторые сотрудницы ушли в отпуск до 3-х лет, теперь у меня по факту на одной и той же должности (без категорий) работают люди а) с разными окладами (старыми, еще в 2008г. установленными - 1500 грн. и новыми - 2010г. - 965 грн.), с почасовыми ставками (10 грн/час), а также есть такие, котороые ушли с мин оклада в 922 грн, а он был повышен уже 2 раза. Надо ли "трогать" этих людей или оставить все как есть? Заранее спасибо за консультацию.

Вы сами ответили на свой вопрос - таких людей, которые находятся в отпуске по уходу до 3 (6) лет, трогать нельзя. Ни оклады не менять, ни должности не менять. Так как таким людям не насчитывается зарплата, они не попадают в налоговый и бухучет, никто не предъявит Вам претензий по поводу "старых" окладов. Вот выйдут эти барышни из таких отпусков, тогда будете действовать

Спасибо за ответ!
Моя бухгалтер так и сказала мне, но уж больно "некрасиво" это смотрится в штатном расписании :). Отсюда и желание проверить - может быть, есть возможность изменить ситуацию. Придется ждать мамочек из декрета.
Еще раз спасибо за помощь!

Доброго дня!!!
Підскажіть будь-ласка, якщо підвищуем заробітну плату ми поперджаєм за два місяця чи ні???:redface::redface::redface:

Я согласна, чтобы мне повысили оклад без предупреждения:D
Да и кто бы отказался?
А вообще то, и повышение окладов - существенные изменения условий труда
КЗоТ, Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Если честно, то еще никогда не предупреждала о повышении оклада за 2 месяца.

А, вот еще вспомнила, как я предупрежу сотрудников, которые работают с окладом минимальной зарплаты, о том, что с 1 января у них изменится оклад? Еще закон о боджете не подписан, а друх месяцев до 1 января уже нет. Так что - не повышать зп с 1 нваря?

:yes:

:yes:

:lol:Еще не видела ни одного, который бы в приказе написал: с приказом о повышении не согласен, от повышения оклада отказываюсь, пАэтому увольняюсь по ст.36.п.6.

Все - согласны, почему:dont know:...к чему бы это? Наверное, к дождю...:D

Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці | Печать | Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Причем тут ст.103? И бик погиршення?:dont know::reverie:
Если мы ведем речь о ст.32, в которой ничего не сказано ни о каких боках,
а сказано четко и размыто:D:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці

Але ж за ст.32 КЗпП України я повина попередити за два місяці.
Ось чому я і задала питання чи це обов'язково попереджати за два місяця чи можна і пізніше.