Досрочное окончание ИС
 

Подскажите, пожалуйста, если мы приняли человека на работу и установили ИС 3 месяца. Но через 2 месяца поняли, что подходим друг-другу, то может ли работодатель досрочно закончить ИС, издав приказ об окончании ИС?
Прямого запрета я не нашла. Но хотелось бы быть уверенной.
Спасибо.

P.S. Поиском пользовалась, ничего не нашла.

Зачем? :?

А зачем???
ну вы нашли друг друга, отлично же.
можно ничё не делать...
как то так.

Или это на ЗП сотрудника отражается??

Да, после испытательного срока зарплата иная. И в целом, если нет необходимости в продолжении ИС, то почему бы его не сократить?

Я понимаю, что можно оставить все как есть. Но хочется понимать не ошибка ли оформить окончание ИС раньше.

Тогда берём исходный приказ( в котором написан ИС-3 месяца)
и переделываем на такой же , но ИС-2 мес.

другого и более простого варианта я, например не вижу.

Это каким НД установлено?

договорённостями сторон:cry::cry::lol::lol:

Я понимаю, что ничем это не оговорено.

Но точку зрения я Вашу поняла. Спасибо за ответы.

Правильно понимаете, если ничем не установлено, то повышение з/п происходит независимо от окончания/не окончания ИС.

Коллеги, а где-то уже была похожая тема, в которой связывали окончание ИС и повышение оклада...:dont know: