Здравствуйте! Подскажите пожалуйста
Людина була призначена на посаду В.о. директора комунальної установи "Петриківський інклюзивно-ресурсний центр". тепер рішенням районної ради її призначили на цю посаду.,("....як таку, що пройшла конкурсний відбір та укласти контракт на 2 роки"). Які тепер мої дії?.
Мені тепер потрібно написати наказ про переведення з в.о. на цю посаду чи як. Заплуталась. підкажіть.

"Згідно рішення N-ської районної ради призначити Іванова І.І., виконучого обов'язки директора комунальної установи "Петриківський інклюзивно-ресурсний центр", на посаду директора за результатами конкурсу з .... року з посадовим окладом .... грн."

Дуже Вам вдячна.

Приказ об отмене возложения обязанностей
 

Коллеги, здравствуйте!
Возник вопрос, а вернее - два вопроса, прошу вашей помощи.
В связи с увольнением начальника службы возложили обязанности начальника на заместителя начальника. В приказе звучит дословно: "В связи с увольнением Иванова И.И., начальника службы N, возложить обязанности начальника на Петрова П.П., заместителя начальника службы N с выплатой разницы в окладах".
Вопрос №1: законно ли возложение обязанностей по вакантной должности, если в приказе не звучит текст "назначить исполняющим обязанности"?
Вопрос №2: нужен ли приказ на отмену возложения обязанностей на Петрова П.П., если на место уволенного Иванова И.И. принимается кандидат Сидоров С.С. и должность начальника службы N перестает быть вакантной?
Бухгалтерия говорит, что нужен, чтобы было основание для отмены доплаты, и я считаю, что нужен. Мои подчиненные считают, что раз приняли начальника, то само собой и так понятно, что происходит отмена возложения обязанностей по должности начальник. :?
А вы как считаете?;)

У заместителя должностной инструкцией должно быть предусмотрено исполнение обязанностей начальника во время его отсутствия. И вы не назначаете заместителя исполняющим обязанности, а возлагаете на него временное исполнение обязанностей отсутствующего начальника, и при этом он остается на прежней должности заместителя.
Не нужен, так как исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника на зама возлагается лишь на период остутствия начальника и прекращается автоматически с того момента, как новоназначенный начальник приступит к исполнению своих обязанностей.
Я считаю, что, во первых, ни о какой доплате заместителю за исполнение его прямых обязанностей - замещать отсутствующего руководителя - не может быть и речи (для этого, собственно говоря, его и держат!), по этому поводу еще во времена СССР было разъяснение N 30/39 от 29.12.65 "О порядке оплаты временного заместительства", в котором говорится, что штатные заместители руководителя в случае, если они временно замещают такого руководителя не имеют права на выплату разницы в окладах

А во вторых - с появлением начальника на работе издается приказа о том, что он приступил к исполнению своих обязанностей и при этом заместитель по умолчанию прекращает исполнять его обязанности.

Благодарю за оперативный ответ!

У начальника службы N не один заместитель, а целых 4. Поэтому и издавали приказ на конкретного человека. Инициация по доплате была руководством выше, поэтому разницу в окладах и выплачиваем.

В приказе о возложении обязанностей не был указан срок выполнения обязанностей, например - "до даты приема на должность начальника нового сотрудника". Поэтому вопрос и возник.

В случаях, когда у руководителя имеется несколько
заместителей, исполнение обязанностей возлагается на первого. Именно в его должностной инструкцией и предусматривается исполнение обязанностей отсутствующего начальника. Или у вас у всех четырех замов это прописано в должностной?

И что на период отсутствия тоже не было указано?
А что же там вообще было в таком случае указано? Можете привести полную формулировку приказа?

Должностные нужно почитать, честно говоря, я их не видела. Сейчас запрошу скан копии ДИ (сразу отвечу на предполагаемый вопрос - ДИ не хранятся в отделе кадров. Хранятся исключительно в службах. Отдел кадров не занимается ни контролем наличия ДИ, ни их разработкой. Штат предприятия выше 5000 человек).


Полная формулировка приказа: "В связи с увольнением Иванова И.И., начальника службы, возложить исполнение обязанностей по должности начальник службы на Петрова П.П., заместителя начальника службы, с выплатой разницы в окладах, с его согласия."

Уточните, это важно.
Но при приеме на работу вы согласно требований ст.29 КЗоТ должны ознакомить работника с его обязанностями, условиями работы и т.д.
Как же вы это делаете, не имея под рукой ДИ?
Отправляете кандидата ознакамливаться в подразделение?
То есть нового начальника, как я понимаю, там не ждут?
В таком случае следующий вопрос - а почему бы вам в таком случае не назначить Иванова И.И. начальником службы?
А выплата разницы в окладах колдоговором у вас предусмотрена?
Я бы все таки посоветовал бы доплату ему производить не в виде выплаты разницы в окладах, а в виде какой-нибудь премии.
Все таки эта работа непосредственно входит в его обязанности, а согласно ст.105 КЗоТ доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника проводится только в случае, если эти обязанности не предусмотрены трудовым договором (а у заместителя исполнение обязанностей начальника службы явно предусмотрено трудовым договором). То есть вы доплачиваете работнику за работу, которую он и так должен делать :dont know:

Совершенно верно. Условия работы прописаны колдоговором, с ним и ознакамливаем. А с ДИ - непосредственно на рабочем месте.

Почему такой вопрос?))) Новый начальник уже на работе. Решение по назначению начальником Иванова И.И. принимает вышестоящий руководитель, но никак не отдел кадров. Что конкретно Вас смущает в формулировке приказа?

Не предусмотрена. Предусмотрена доплата за совмещение должностей или за расширение зоны ответственности. Но сейчас речь не об этом)

Решение о выплате разницы в окладах принимал вышестоящий руководитель. Премии у нас и так ежемесячные. Касательно и.о. начальника, предусмотренные трудовым договором, то письменного договора, в котором они прописаны, у нас нет. ДИ тоже нет, есть устаревшие от 2011 года. :dont know:Новый начальник как раз и займется разработкой новых должностных инструкций.
Мы пока обсуждали мой вопрос, я кое что нашла в разъяснениях Держпраци. Поделюсь);)