Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   Зміна режиму та графіку роботи працівників (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8733)

Jen 26.11.2009 11:35

Зміна режиму та графіку роботи працівників
 
Подскажите, пожалуйста, к какому виду относится приказ о введении раб.графика для одного-двух сотрудников? По поиску не нашла. Вроде как график работы предприятия - основная деятельность, а если я меняю график работы не всей фирме, а кому-то конкретному?

Yliya 26.11.2009 11:36

Мы пишем такой по предприятию

Мотя 26.11.2009 11:37

У нас занимаются этим кадры - Ваш покорный слуга.

kozur 26.11.2009 11:38

І у нас по особовому складу.

Tuchka 26.11.2009 11:39

наверное кадры, так как график "именной", тоесть приказ будет адресоваться конкретным двум людям.

Татьяна К. 26.11.2009 11:55

Погоджуюся: це індивідуальний графік, а отже накази по особовому складу.

dvs57 26.11.2009 20:16

Графіки змінності затверджує власник за погодженням з профкомом (ст. 52 КЗпП).
В правому верхньому куті – ЗАТВЕРДЖУЮ
Внизу – ПОГОДЖЕНО.

Навіщо наказ?

Мотя 26.11.2009 23:14

А, если работник просит изменить ему график работы, то зачем такие трудности?
Они совершенно не нужны!

Я прошу изменить график, директор соглашается, издается приказ.
И вся недОлга!:thumbs up:

dvs57 27.11.2009 08:07

Мотя, то Ваші "хотєлки" – що хочу, й як хочу. А взагалі ми тут на форумі ведемо річ про те. як слід робити згідно до законодавчих вимог. Стосовно графіків вимоги встановлені Кодексом законів про працю, а це не інструкція із статистики, що має рекомендаційний характер. Що-що, а Кодекс треба блюсти. Навіщо? Про це в іншому кодексі.
До речі, термін зберігання графіків 1 рік (але не раніше перевірки Фонду соцстраху з тимчасової втрати працездатності). Накази з осн діяльності – до ліквідації підприємства.

Мотя 27.11.2009 08:26

Цитата:

Сообщение от dvs57 (Сообщение 81605)
Мотя, то Ваші "хотєлки" – що хочу, й як хочу.

Ув. dvs57!
Я Вас тоже очень уважаю и ценю!
Однако, не понимаю Вашего возмущения по этому поводу!:dont know:
Хотелки или не хотелки, как хотите расцените...
Обстоятельства бывают разные.
Если я прошу перенести начало моего рабочего дня на час раньше и окончание на час раньше, то имею право попросить об этом своего директора, написав заявление об установлении мне нового графика работы ( это КЗоТ не запрещает) на определенное время.
Цитата:

Сообщение от dvs57 (Сообщение 81605)
А взагалі ми тут на форумі ведемо річ про те. як слід робити згідно до законодавчих вимог.

К Вашему, может быть, удивлению, я тоже веду речь на форуме, как следует делать, согласно законодательств!
Цитата:

Сообщение от dvs57 (Сообщение 81605)
Що-що, я Кодекс треба блюсти..

Согласна, конечно!
А из чего Вы делаете вывод, что я его не соблюдаю?
Цитата:

Сообщение от dvs57 (Сообщение 81605)
Навіщо? Про це в іншому кодексі.

Что-что, а ответственность за несоблюдение законов ( и не только КЗоТ) я прекрасно знаю!:boast::thumbs up:

Вот только не пойму, при чем здесь вопрос:
Подскажите, пожалуйста, к какому виду относится приказ о введении раб.графика для одного-двух сотрудников?

к нарушению КЗоТа, который Вы мне старательно хотите приписать?:reverie:
И причем здесь ст 52?
К моему заявлению о временной установке моего графика?

Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий
тиждень та тривалість щоденної роботи

Где почитать запрет на такое мое заявление?


Часовой пояс GMT +3, время: 01:26.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»