Начисление по второму отпуску по беременности и родам и увольнение после него
 

добрый день.
помогите разобраться в 2х ситуациях.

первая:
в 2009 г. ушла в отпуск по беременности и родам и получила выплату в размере 20 тыс.грн. исходя из того что офиц.з/п была 5000 грн. находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет снова оформила отпуск по беременности и родам (2 ребенок). бухгалтерия начислила к выплате 3500 грн., мотивируя тем, что за время моего отпуска по уходу за ребенком з/п моей должности сократилась до минимальной. меня о понижении ставки не уведомляли и никаких приказов о понижении должностного оклада я не подписывала.
1) верны ли расчеты бухгалтера? встречала в законе что выплата производится в размере предыдущей. или уже изменили?
2) допускается уменьшение оклада сотруднику находящемуся в отпуске по беременности и родам без его уведомления?

вторая:
уходя в отпуск по уходу за ребенком до трех лет мне было отказано в присоединении ежегодного отпуска. сейчас я после окончания второго отпуска по беременности и родам хочу уволится.
1) могу ли я оформить неиспользованный отпуск за 2008-2009 гг в этот раз или получить за него компенсацию ?
2) если я в дальнейшем не планирую возвращаться на эту фирму, есть ли смысл числиться там в отпуске по уходу до трех лет или лучше уволиться ? (тут прошу ответить не с точки зрения работодателя, тут все ясно, а с точки зрения сотрудника. или ткните где прочитать о преимуществах нахождения в таком отпуске именно на предприятии, а не безработной.)


спасибо!)

Нет.
ЗУ Про відпустки «Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

Стаття 180. КЗпПУ: Приєднання щорічної відпустки до відпустки у
зв'язку з вагітністю та пологами

У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за
заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову
відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному
підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.
{ Стаття 180 в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 }

Срока давности нет, по окончании отпуска можете оформить очередной. Компенсация только при увольнении.
ЗУ «Про відпустки»
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей…

А зачем сейчас увольняться?

Декретна відпустка під час відпустки по догляду за дитиною
 

Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років (зараз дитині 2 роки) і вона знову вагітна. Яким чином необхідно оформити декретну відпустку і чи не змінюється при цьому період відпустки по догляду за дитиною? Дякую

Это задача?

Это вопрос... Бухгалтерия от меня что-то требует (всмысле как поступить в таком случае)? подскажите пожалуйста

1.Больничный по второй беременности и родам оплатить.
2. На следующий день после исполнения первому ребенку трех лет, оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет.

Сейчас второй декретный отпуск не оформляете, так как в двух отпусках одновременно находится нельзя.

Письмо Минтруда от 12.07.2010 №201/13/116-10