Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)
-   -   Пропущена 2-3 сторінка у трудовій (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9645)

hr_galina 02.02.2010 10:06

Пропущена 2-3 сторінка у трудовій
 
Тримаю в руках трудову, і не знаю, що з нею робити :reverie:.
Коли власник тудової почав працювати, він уже навчався. І на першому місці праці пропустили 2-3 сторінку, і запис про прийняття його на роботу зробили під номером 3 у 2005 році (залишили місце для освіти чи що).
Дипломи про освіту він отримав у 2007 та 2008. Тому, якщо внести ці записи на 2-3 сторінки не буде збережена хронологія...
І якщо пропусти 2-3 сторінку і внести запис про освіту зі збереженням хронології, теж якось не правильно... І що ж робити? :dont know:

ЕкатеринаК 02.02.2010 10:35

Если было одно место работы, может стоит человеку поехать туда с другой трудовой книжной (дубликатом)? и пусть ему сделают нормальную запись.

hr_galina 02.02.2010 10:39

Три місця праці :( Причому в різних містах України.

Татьяна К. 02.02.2010 10:47

1.Згідно п. 2.18 Інструкції про ведення ТК, дані про навчання вносяться до занесення відомостей про роботу.
2. Якщо перший запис (№3) вносило Ваше підприємство у 2005 р., можна під №1 внести запис про отримання диплома бакалавра, адже тоді по датам це має зійтися. У мене був подібний випадок. Інших варіантів не бачу.:dont know:

Татьяна К. 02.02.2010 10:48

Цитата:

Сообщение от hr_galina (Сообщение 88448)
Три місця праці :( Причому в різних містах України.

В такому випадку нічого не робіть, це вже не Ваші проблеми.

hr_galina 02.02.2010 11:32

Може там хоч Z поставити? Не добре якось, що пустують перші сторінки...
По датах там не сходиться взагалі... Прийнятий у 2005 а перший диплом отримав у 2007.
І якими проблемами це "світить" працівникові?

EllE HRD 02.02.2010 11:35

Цитата:

Сообщение от hr_galina (Сообщение 88462)
По датах там не сходиться взагалі... Прийнятий у 2005 а перший диплом отримав у 2007.

ну и что? работник же приносит справку о том, что учится там-то или там-то на таком-то факультете. что мешает в 2005 году оставить ему в трудовой место для занесения данных о дипломе?

ЕкатеринаК 02.02.2010 11:38

"ну и что? работник же приносит справку о том, что учится там-то или там-то на таком-то факультете. что мешает в 2005 году оставить ему в трудовой место для занесения данных о дипломе?"

то что человек может например не закончить учебное заведение и не получить диплом

EllE HRD 02.02.2010 11:40

может и умереть работник. это же не значит, что мы на него личное дело не заводим.
а о незавершенном обоучении, которое начато, ВУЗ выдает документ, что отчислен товарищ за неуспеваемость или по еще какой-то причине.

hr_galina 02.02.2010 11:46

Ок, з приводу диплому бакалавра- погоджуюсь...
А диплом спеціаліста? Адже на спеціаліста він навчався з 2007 по 2008.


Часовой пояс GMT +3, время: 18:38.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA