Оформление отпуска — 3
 

Подскажите! Сотрудник был принят на работу 01.08.09 г. В марте 2010 года попросил дать ему очередной отпуск за 2009 год, пропорционально отработанному в 2009 году времени -10 дней. Будит ли нарушением дать ему эти 10 дней отпуска за 2009 год, учитывая, что отпуск дается за отработанный, а не календарный год, и что при разделе отпуска основная часть должна быть не меньше 14 дней? Ведь основная не должна быть первая? Спасибо!

:reverie:
Гм-м-м..
А ничего, что ваш работник имеет право на отпуск полной продолжительности, а не только на 10 дней?

ЗУ "ОО":



....

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві....


И где Вы прочитали, что непрерывная часть отпуска - 14 дней -должна быть первой или второй?:dont know:

Работник написал заявление на отпуск именно за 2009 год, а это на 10 дней. В марте 2010 года он уже имел право на полный отпуск. Так же он имеет право делить свой отпуск, но основная часть должна быть не меньше 14 дней. Можно ли ему сначала дать 10 дней, как он просил, а когда - нибудь потом все остальное, в рамках законодательства.

А как это?:reverie:
если работник устроился на работу 01.08.09?
То отпуск у него не за 2009 год, а за 01.08.09 - 31.07.10.


Ну, и дайте ему 10 дней, коль просит...
А 14 - потом....

Абсолютно погоджуюсь. І заяву потрібно переписати! Надайте йому чергову відпустку на 10 к.дн. за вищезазначений період. Адже ніде не вказано, що спершу потрібно взяти основну частину.:reverie:

Maratas, а с чего Вы взяли, что именно первая часть отпуска должна быть 14 дней? и формулировка, конечно, забавная - "отпуск за 2009 год", кто вообще принял в такой форме заявление?

Как правильно оформить распоряжение на отпуск?
 

Здравствуйте!!! Наша сотрудница ушла в основной ежегодный отпуск (21 к.д.) за период работы с 10.03.2007г. по 09.03.2008г. в мае 2007 года. С 21 июня 2007 года по 24.10. 2007 г. ей был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами (126 к.д.). С 25 октября 2007 года по 19 августа 2010 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 25 октября по 19 августа 2010 года. С 01 апреля 2009 года она прервала свой отпуск по уходу за ребенком в связи с досрочным выходом на работу.
Вопрос: скажите, пожалуйста, в распоряжении о предоставлении основного ежегодного отпуска указывать за какой период предоставляется отпуск и на сколько дней эта сотрудница может пойти в отпуск с 26 июля 2010 года? Может период работы остается тот же с 10.03.___ по 09.03.__г.? Заранее благодарна!

Период, есссно, остаётся тот же.
Единственное, что количество дней отпуска уменьшается на время пребывания в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет:
с 25.10.2007 по 31.03.2009 это будет - (минус) 34 дня
(при отпуске 24 дня за год).
Предоставляете сначала отпуск за более ранние рабочие годы,
а затем - за более поздние...

Период на предоставление ежегодного отпуска будет рассчитываться по новому - тем днем когда женщина вышла с отпуска.