Leva, вибачте, але Ви неуважно прочитали пост esar !
Не "заднім числом", а після пояснень причин відсутності видається коригуючий табель, до якого прикладаються пояснюючі документи.
Бухгалтерія на його підставі робить перерахунок.
Саме так я і роблю, коли приносять ЛН після подачі табелю до бухгалтерії...
Усьо чьотко і чесно !

Я все уважно прочитав. Абсолютно згоден з esar. Моє зауваження стосувалося попередніх постів інших участників форуму, що рекомендували "переписати" табель.

Если человек написал заявление его можно уволить в тот день когда он просит, при этом все выплаты (больничного и отспуск) выплатить.

Ой, почти продублировала, значет предложения верны.

2. Якщо працівник звільнюється не за ініціативою роботодавця, то в день звільнення, визначений заявою (або наказом про надання відпустки) його треба звільнити. Якщо працівник принесе лікарняний, то цей лікарняний необхідно оплатити, а за невикористані днs щорічної відпустки виплатити йому компенсацію (оформити окремим наказом).[/quote]

Подскажите, пожалуйста, если работника увольняют по соглашению сторон, но инициатива была руководства, сейчас он на больничном (в середине отпуска). После выхода из больничного хочет продлить отпуск.
Можем ли мы уволить этого работника не продлевая отпуск в день оговоренный в заявлении об увольнении несмотря находится работник на больничном или уже вышел из него до даты увольнения?

Тоді я прошу пробачення:bow:
Це я неуважно прочитав:redface:
:handshake:

Підстави звільнення з ініціативи роботодавця визначені в статтях 40 та 41 КЗпП.
Звільнення за угодою сторін не є звільненням з ініціативи роботодавця (незалежно від того, хто був ініціатором звільнення), оскільки ця підстава зазначена в п. 1 ст. 36 КЗпП.

Якщо працівник щось хоче (у вашому випадку - продовжити відпустку), то це не означає, що всі його забаганки мають беззастережно виконуватися. Крім бажань працівника є ще норми закону.
Тож звільнюйте його таким чином, як я про це писала раніше. Тим більше, що дату звільнення за угодою сторін, визначену раніше, можна змінити (або взагалі відмінити саме звільнення) тільки за новою домовленістю (угодою) сторін. (Я не думаю, що ви погодитеся на якісь зміни угоди з працівником, якому самі ж і запропонували звільнитися).
Доречі, порушення угоди про звільнення (не звільнення в раніше визначений термін) може бути підставою для судового позову з боку працівника...

Спасибо огромное за профессиональные ответы, подсказки и советы!!!

Все равно еще не до конца поняла - был отпуск, заболел и долго болеет - в табеле: отпуск, "НЗ" - неявки з нез'ясованих причин, когда приходит - делаю корректировочный табель - провожу больничный и переношу отпуск, но тогда получиться, что отпуск будет оплачиваться два раза - первый раз в табеле этого месяца его оплатят, а второй раз когда я его перенесу на необходимые даты в N-ном месяце.

Не сильна в вопросах бухгалтерии. Просветите кто-нить :innocent:

На підставі табелю оплачуються тільки дні явки (роботи).
Все інше оплачується на підставі наказів (відпустки, відрядження, "донорські" тощо) та листків непрацездатності.
Отже, у випадку, коли ви наказом перенесете невикористану відпустку (конкретну кількість календарних днів) на інший період, то бухгалтерія утримає з працівника відпускні за цю кількість днів. А коли ви "в іншому періоді" надасте (наказом) невикростані дні відпустки, то бухгалтерія знову нарахує відпускні за цю кількість днів відпустки.

Огроменное спасибо res
Все понятно