Запись в трудовой в связи с отпуском по уходу за ребенком
 

Уважаемые коллеги помогите сделать запись в трудовую сотрудника

Мы приняли нового сотрудника 06.10.10 потом 07.10.10 отправили в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и 08.10.10 снова принимаем с неполным (7 часовым ) рабочим днем. (Данная процедура делалась по настоятельной рекомендации пенсионного фонда в связи с сохранением выплаты помощи по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 130 грн).

Подскажите как отразить данные действия в трудовой?
Спасибо.

Не подскажем!
Потому что отпуск в ТК не пишется.
Чит. здесь!

1.Извините, но Вам нужно создать противодействие, что бы Вы не отразили в ТК эти действия.
2. Объясните, может я чет не понимаю, а при чем здесь пенсионный фонд, "декретчица " что пенсионерка?

Отправить в отпуск - не значит уволить. Поэтому слово "принимаем" немного неуместно. Вы ее уже приняли один раз. В трудовой книжке отпуск никак не отображается. И неполное рабочее время тоже.

:-) Извините некорректно написал, просто у нас пенсионный совместили с управлением труда и соц защиты населения.

А разве это меняет дело?:dont know:
В смысле, дело с отпуском и НЕ записью его в ТК?:reverie::?

... даже не дожидаясь 01.01.2011 ???:smml2:
Вот шустрые...:lol:
И вообще: объединяют ФОНДЫ, а не управления...:reverie:

Вот и я об этом,... задал вопрос.

на сколько я понимаю ситуацию, ваша сотрудница находясь в декретном отпуске вышла на работу - да? :reverie:То по моему выход на работу лица , находящегося в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста оформляется внутренним приказом и с 4-х часовой работой (не более), чтобы сохранить выплаты

Сама нахожусь в такой ситуации. Вышла с декрета на 4-х часовый рабочий день, так на больше я потеряю "детские" до 3-х лет. В трудовую не чего не пишиться, по поводу отпуска. Прочитайте, как правильно заполнять трудовую книжку.:good: