Как возложить на замдиректора обязанности начальника отдела?
 

В связи с необходимостью вменить в обязанности зам.директора выполнения функций отсутствующего начальника отдела (который уволен) искал варианты как это сделать, наткнулся на статью...
Выдержка из статьи:
"Еще один вариант применим в случае, если нет необходимости сохранять штатную единицу начальника отдела. В таком случае можно внести изменения в должностную инструкцию заместителя директора, включив в нее обязанности по руководству отдела. Также можно (но не обязательно) переименовать должность в «заместитель директора – начальник отдела».
Подобным образом можно поступить в случае, если предполагается частое отсутствие начальника отдела и постоянное назначение исполняющим его обязанности именно заместителя директора. В должностной инструкции последнего добавляется раздел о том, что он исполняет обязанности начальника отдела в случае отсутствия последнего. Главный плюс такого метода для работодателя – руководство отделом во время отсутствия начальника становится штатной обязанностью заместителя директора и, следовательно, ему уже не положена доплата ни за временное заместительство, ни за совмещение должностей."

Хочу пойти по этому варианту но есть вопрос:
1. Какие нормативные документы накладывают запрет на наименование должностей через дефис типа "зам.директора-начальник отдела"?
2. Насколько правомочна выше указанная выдержка из статьи?

Я такого запрета не знаю.
Я знаю только вот это:
Инструкция № 58
Иными словами, если есть вышеупомянутая должность в КП, то вносите, чего там...:de:
Ну, это Вы сами должны определить...мы ж не суд....:dont know:
Ну, просто вот я так рассуждаю: один - думает так, другой иначе....у нас тут на форуме - сколько пользователей - столько и высказываний...как можно судить о правомочности или нет высказывания того или иного человека?:dont know:

Сформулирую по другому.
В Вашей практике применялись ли подобные решения? Чем чревата данная практика ( были ли претензии по этому поводу при проверках по труду)

:lol:Ну-у-у..в практике...в практике столько всего было и применялось, что мама не горюй...не существует в природе ни одного предприятия, где что-либо не применялось...на котором все строго по закону...я такого еще не видела и вряд ли увижу...:redface::D
Да, было дело...но я не могу сказать, что это - правильное дело...:dont know:
Откуда я знаю - чем чревато? Я - не провидица:dont know::lol: и не знаю - какое настроение будет у проверяющих и что они заметят или нет...
Может быть:
- предписание
- штраф

1. КП. Если у вас центральные органы государственной власти - то можете использовать такое название: Заступник директора департаменту - начальник відділу, код 1229.1 Если нет - не можете.
2. Хм... В статье пропущены важные детали. Да, использовать название через дефис можно, но только в том случае, если оно есть в КП. А вы уже знаете, что в КП такая должность не для всех предусмотрена.
Внести изменения в ДИ - можно, но только по согласию работника, о чем опять таки в статье скромно умалчивается. Кроме того, для этого должны быть веские основания. Лучший выход - это изначально при приеме на работу внести в ДИ такие обязанности.

1. У нас коммерческое предприятие.
2. Сам сотрудник не против (он выполняет эти функции), так как принят недавно и еще не подписал ДИ то подпишет с измененными обязанностями без вопросов.

Зам.директора находится по орг. структуре в дирекции, спускать его в отдел вроди не логично, но и сотрудники отдела без вакансии "Начальника" остаются беспризорными.