Увольнение после больничного
 

Как правильнее уволить человека? :dont know:
Работник работает по срочному трудовому договору (дата принятия есть, а окончания, как всегда, когда закончим).Он принес больничный лист и хочет увлиться. можно по п.2 ст.36 последним днем больничного?

Re: Увольнение после больничного
 

Для того, чтобы уволить сотрудника, для начала нужно определиться, когда истекает срок трудового договора.

Для таких случаев существует п.1 ст.36 по соглашению сторон, когда у сторон срочного ТД нет права на досрочное его расторжение они могут договориться о его прекращении на основании этой статьи.

срок истечения договора можно поставить любой (он не поставлен , т.е. строка по _____ 2008 г. пуста)

если дату поставить и она совпадает с датой увольнения, то это будет п.2 ст. 36 по окончанию срока ТД.

Увольнение и больничный
 

Доброго времени суток!!!
Коллеги, помогите, пожалуйста, ситуация следующая:
Работник увольняется по собственному желанию, об этом предупреждает заявлением за 14 дней, дата увольнения 20.06.2008. С 16.06.08 по 25.06.08 он был на больничном. Заявление об увольнение он не отозвал, какая должна быть записана дата увольнения в трудовой книжке??? и на основании какой статьи???

Заранее большое спасибо за любой ответ!!!

Re: Увольнение и больничный
 

Звільнити 20.06.08, л/н оплатити.
Статтю про звільнення за власним бажанням, думаю, і самі знаєте.

Re: Увольнение и больничный
 

спасибо большое за ответ

А разве можна уволить человека, который находится в отпуске или на больничном до их окончания :?

Х32, а чому, на вашу думку, працівник не має права звільнитися за власним бажанням під час хвороби? У вас є підстави відмовити працівнику у звільненні? :)