Цитата:
Все правильно вы говорите. И кроме акта, еще объяснительную и все, все, все. Но когда это произойдет… Сейчас имеет смысл написать докладную, где укажите, что сотрудник не появляется, не звонит… при связи с ним по телефону с его слов находится на больничном… А про подозрения в докладной не стоит говорить. А так что вы напишите в Акте сейчас? |
Напишу в акте, что он не был на работе в первый день отсутствия. Акт назову об отсутствии работника на робочем месте. И несколько человек его подпишут.
|
Цитата:
|
Больничный и увольнение" по собственному"
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 04.04.08г. С 24.03.08 он пошел на больничный. В случае , если он 04.04.08г. не прийдет за расчетом и трудовой (может болеть еще будет), как быть? Значит, что трудовые отношения продолжатся? Нужно будет его новое заявление ?
|
Re: Больничный и увольнение" по собственному"
Цитата:
|
Я б на Вашому місці зідзвонилась з працівником по телефону щоб він прийшов за трудовою книжкою в день звільнення, а для підстраховки в цей день вислала б телеграму (вона швидше за листа дійде до адресета, Ви швидше отримаєте підтвердженя в отриманні). Якщо вчасно не прийде - через 3 дні спокійно депонуєте зарплату і компенсації за невикористані відпустки відпустки. З приводу оплати лікарняних погоджуюсь з Джейн.
|
Шановні колеги де професійна етика??? Таке відчуття що ви що хочете те й робите, ви ж кваліфіковані працівники. Є визначений законом порядок згідно якого ви повинні діяти не дивлячись ні на що.
Цілком згідний з "tipatov" читайте КЗпП !!! |
Сотрудник принес справку. Что находился на дневном стационаре. Это ведь не больничный.
|
Цитата:
|
Цитата:
Оскільки ваш працівник приніс довідку - то це явна "ліпа". Напишіть запит у лікарню, печатка якої стоїть на довідці і нехай головний лікар перевірить правомірність видачі такого документу та, заодно, чи дійсно перебував ваш працівник на цьому денному стаціонарі. До листа додайте ксерокопію довідки. |
Часовой пояс GMT +3, время: 00:52. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA