1. У меня в таком случае для такого работника предолжение:
- раз он пришел с заявлением и не принес никаких оправдвтельных док-тов , написать обяснение где он был, пусть пишет что болел, что больничный принесет и когда, дата.
Потом, если он приносит больничный и все даты в нем совпадаюи я ему возвращаю его обяснение, если он больничный не приносит значит у меня его обяснение для увольнения за прогулы и бегать за ним я уже небуду.
2.А Вы уверены что больничный есть или будет?
3. Если он принес заявление , то он только уведомил администрацию о желании разорвать ТД за две недели. Так что в Вашем распоряжении еще две недели, а сотруднику нужно дать понять, что больничный нужно принести, иначе это прогул и его заявление уже никакой роли играть не будет.

chsm07@mail.ru, хорошая схема..., доверяй, но проверяй

chsm07@mail.ru, хорошая идея... а если во время больничного работник не пришел, а прислал по почте заявление об увольнении?

да, таких схем у меня на все случаи жизни отработаны, для разной категории, и для любителей погулять, и для любителей уйти в запой на 2-3 нед. и для любителе попить водочки на работе, категория у мня специфическая- СТРОИТЕЛИ.

Ну пусть и больничный присылает по почте или приносит, а где оправдательные док-ты на время его отсутствия?. Письмо ему по почте с уведомлением о вручении и погрозить пальчиком- действует, проверено или СМС, тоже хороший способ, тел. не берет, потому что видит с работы звонят, а СМС прочитает.

Увольнение во время больничного — 6
 

Сотрудник не выходит на работу неделю. При телефонном разговоре говорит что на больничном. Есть подозрения что просто пьяный. Если предоставит больничный, уволить его можно? Сотрудник еще на ИС.

Ну так увольте как не прошедшего испытатльный срок.

Зы. алкоголизм - это болезнь вообще-то (так, к слову) :wink:

Re: Сотрудник не выходит на работу
 

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9846
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2457
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6359
Читайте КЗОТ. Подозрения - еще не основание. Желание уволить - тоже еще не основание.
Ждите, когда выйдет. Проверьте все документы, которые он принесет. В случае нарушения тоже действуйте по закону.

Если он принесет больничный, увольнять его не будем. Но если больничного не будет, то нужен составить, лучше сейчас Акт, что его не было на работе с такого то числа, и выслать письмо с уведомлением о вручении на домашний адрес.

Вы же сами писали:
:dont know:
Trine, ну так Вы определитесь, можно или нет? :wink:

Ну, я имела в виду, - придет человек с больничным, и уволить его потом как не прошедшего испытательный срок.

Сорри за косноязычие, весна... :redface: