Пробачаю, шановний captain2001@ukr.net, але звільняти під час тимчасової непрацездатності або під час відпустки заборонено тільки у випадку звільнення працівника з ініціативи работодавця (остання частина ст. 40 КЗпП У)

Дуже дякую за інформацію!

Увольнение после больничного
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, советом, как правильно поступить в следующей ситуации:
28 апреля руководство решило уволить сотрудницу 3 мая по соглашению сторон, поговорив с ней, и на основании ее заявления с соответствующим содержанием я составила приказ от 28.04. - п.1 ст. 36 КЗоТ (с 29.04 по 02.05 были нерабочие дни).
Но 3.05 она передумала увольняться и взяла больничный, который закрыла сегодня, 18.05). Она надеется уговорить начальство, что ей разрешат остаться в штате, но руководство настроено на увольнение в связи с ее непорядочностью, которое документально доказать нельзя. Этого она не знает и выйдет на работу 21 мая.
Вопрос в следующем: как мне грамотно составить новый приказ от 21.05 о ее увольнении, сославшись на существующий от 28.04 или как-то еще?
Точно знаю, что нового заявления на увольнение от 21.05 она не напишет.
Я совсем запуталась. Помогите, пожалуйста!

Яка дата звільнення зазначена в наказі від 28.04.07 і яка дата звільнення зазначена в заяві?

Дата уволения и в приказе и в заявлении одна и та же - 3 травня.

1) Угода сторін - це угода сторін. Розірвати цю угоду, або змінити умови в односторонньому порядку неможливо, тобто, працівниця не має права на відозву своєї заяви тільки за своєю ініціативою, а значить - вона вважається звільненою 03.05.2007р. (це її останній робочий день).

2) Якщо непрацездатність настала в період дії трудового договору і продовжувалась після закінчення трудового договору (після звільнення), то роботодавець зобов'язаний оплатити весь час хвороби, зазначений у листку непрацездатності.
Оскільки 03.05.2007р. трудовий договір з цією праівницею ще тривав, то ви повинні оплатити їй "лікарняний" у повному обсязі і не в якому разі не допускати до роботи.

Виконайти всі формальності по врученню їй трудової книжки (якщо вона її ще не забрала) та виплати "розрахункових" грошей. Виплати по "лікарняному" здійснюйте за загальним правилом: у найближчий день виплати з/п (авансу), перед яким було здано цей "лікарняний".

Большое спасибо за профессиональный совет!!!

С уважением,
специалист по работе с персоналом.

Увольнение во время больничного — 3
 

Здравствуйте! Работник находится в оплачиваемом отпуске, со дня выхода на работу его надо уволить, во время отпуска был оформлен больничный на неделю (отпуск продлен), через пять дней после окончания предыдущего больничного оформляется следущий. Как статьи можно применить (в данном случае можно ли применить неявку на работу вследствие больничного в течение 4 месяцев или если больничный во время отпуска, то эта ситуация бесконечна?).
Пожалуйста, помогите найти способ увольнения!

Заява на звільнення написана? За якою статтею? Ця дата вже пройшла?

Re: Увольнение
 

Какие основания?
я так понял сам сотрудник увольняться не хочет и заявления от него нет, это увольнение по инициативе работадателя?