30.09
с 01.10. - новые условия труда, работник написал заявление, что не согласен с новыми условиями и хочет уволиться.

Вот и увольняйте 30.09. Вы правильно написали, что увольнение по п.6 ст.36 не является инициативой работодателя, поэтому ограничения, установленные статьей 40 ( в частности запрет на увольнение во время больничного), на этот случай не распространяются.
А вот больничный нужно будет оплатить полностью, включая дни после увольнения.

Mardge, в том-то и дело, что magnum считает, что увольнение по п. 6 ст. 36

Поэтому еще раз отмечу, что такое увольнение - это не инициатива работодателя. На законных на то основаниях:

Раз работник отказывается, значит увольняется он по собственной инициативе.

Спасибо.
Да, я почему-то там прочитала не то.

В таком случае я еще раз уточню для magnum : тот факт, что увольнение по п.6 ст. 36 не является увольнением по инициативе работника не означает, что это - инициатива работодателя.

Я бы сказала что в данном случае это ничья инициатива - не работника и не работодателя.
В статье 36 отдельно выделены случаи расторжения ТД по инициативе одной из сторон - работника или работодателя.
Остальные основания прекращения трудового договора - не зависят от воли сторон (кроме п. 1, в котором требуется волеизъявление обеих сторон)

Увольнение на больничном по инициативе работника
 

У меня такая ситуация:сотрудник находиться на больничном уже месяц,в больничном написано "продолжает болеть",и уже открыт новый больничный,но он хочет уволиться по собственному желанию. Можно ли уволить с "незакрытым" больничным???

Можно, только БЛ нужно будет оплатить.

а дата увольнения будет день закрытия больничного??

Дата увольнения будет та, о которой просит работник.
Он должен предупредить работодателя за 2 недели о увольнении.
Через 2 недели его увольняют, после увольнения приносит БЛ, и их нужно будет оплатить.

Больничный в день увольнения
 

Здравствуйте!
Извините за тавтологию, но все равно хочу спросить.
Сотрудник написал заявление по соглашению сторон об увольнении за 2 недели до срока увольнения (срок 12 февраля). Был издан приказ об увольнении. За три дня до этой даты он идет на больничный и больничный закрывают 13 февраля.
Вопрос:
- какой день считать днем увольнения?
- если день увольнения следующий после дня закрытия больничного, что делать с Приказом об увольнении где указана дата 12 февраля?

уволить в день, указанный в заявлении (12 февраля), больничный оплатить полностью, по 13 февраля.