Приказы по кадрам (по личному составу)
 

Добрый день, уважаемые Форумчане!
Прошу вашей помощи: в понятие приказы по личному составу входят такие приказы как, прием, увольнение, перевод на другую должность. Может ли работник отдела кадров разделить нумерацию этих приказов и присвоить отдельную букву каждому. К примеру, прием - отдельно, увольнение - отдельно и другие также отдельно. И регистрацию также проводить отдельно? Или же это невозможно. Просмотрела все темы, но не нашла -какими нормативными актами определяется, что к приказам по личному составу относятся именно эти приказы и что они должны иметь общую нумерацию. Прошу помочь, хотим внедрить автоматизированную программу для кадров, которая предполагает отдельную нумерацию для каждого приказа. Очень нужно понять, является ли это нарушением. Заранее спасибо

Вы хотите придумать свой велосипед?:?
Так уже профи давно придумали, гляньте как у них и сделайте по подобию.:dont know::reverie:
А для каждого приказа и так предусмотрена отдельная нумерация. Одинаковых цифр быть не должно. Дробей, палочек, стрелочек, фигурных скобочек и прочего-тоже.

А если всё же иногда присутствуют дроби/палочки/буквочки? :redface: Чем черевато? Или всё же в исключительных случаях допустимо? :redface:

О приказах с дробями и пулями - читаем здесь!

Добрый день!
Прошу прощения, насколько я понимаю, я неправильно выразила свой вопрос. Пожалуйста, если вы можете подсказать. Приказы по личному составу содержат - приказ о приеме, приказ о переводе, приказ об увольнении... Разработчик программы предлагает мне отдельно регистрировать (в отдельном журнале) все эти приказы, соответственно, присваивая каждому кроме цифр еще и буквы.
Приказы о приеме
№1-п от 28.01.2013
№2-п от 29.01.2013
Приказы об увольнении
№1-у от 28.01.2013
№2-у от 29.01.2013
Приказы о переводе
№1-пр от 28.01.2013
№2-пр от 29.01.2013

Я всегда вела эти приказы - в одном журнале их регистрировала, они всегда имели одну букву в номере (общую для всех)

Мой вопрос: какими нормативными док-тами это регулируется - можно ли так делать или нет.(Так как предлагает разработчик?) Прошу откликнуться, заранее спасибо

По-моему, это ужасно неудобно, хоть и не запрещено.
Для каждого действия своя папка с приказами - это слишком на мой взгляд. А что предлагает ваш разработчик делать с приказами о совмещении профессий, о установлении/отмене неполного рабочего времени, о работе в выходной день и т.д. - тоже отдельные журналы заводить?

Добрый день, спасибо за ответ. "Не запрещено", значит, разрешено, а где это написано??? Кто-то может подсказать? Спасибо. Для меня приказы по личному составу - это сбор приказов, если я каждый разделю, то как же тогда это будет называться с позиции кадрового делопроизводства. Запуталась...:dont know:

А вам недостаточно того, что нет документа, который бы это запрещал? :)
Ну не может быть на каждое действие разрешающего документа. Может вы вообще первая, кому пришло в голову вот таким образом разделить приказы, откуда ж НПА такой возьмется? ;)

Мне тоже кажется, что Kalina18 в этом деле пионер - я, во всяком случае, такого разделения до сих пор еще нигде не встречал...

Вся прелесть нашей системы в том, что всё что "не запрещено", означает - на усмотрение чиновников. Так что рисковать, я думаю, не стоит. Лучше писать так, как положено по НПА. Инициатива у нас наказуема. Вы потом долго будете доказывать свою правоту, если что...