Как правильней описать свой опыт в резюме?
 

Добрый день.

Суть проблемы такова: будучи студентом заочной формы обучения, я работал по устной договоренности с конца 2006 года по середину 2011 года, в трудовой книжке на этот период записи соответственно нет.
Начав строить карьеру по профессии столкнулся с тем, что меня не хотели воспринимать в серьез HR менеджеры различный компаний в которые я подавал свое резюме, писал мотивационные письма :dont know:
В итоге - нашел работу по специальности в одном из министерств, так как для получения должности нужно было: иметь профильное образование и победить в конкурсе.
Сей час уперся в стеклянный потолок, хочу снова попробовать свои силы в коммерческой стезе, последние два года параллельно с работой учил английский соответственно вектор на компании работающие с ВЭД.
Вот только одна загвоздка: как же мне описать в моем резюме тот самый период, дабы он не портил картинку?

Я решил обратится напрямую к вам, людям для которых резюме - часть работы, возможно вы смогли б мне посоветовать как разумнее поступить.
За ранее благодарен!

Обычно рекрутеры и эйчары рекомендуют описывать весь свой опыт работы, без разницы были ли вы оформлены официально или нет. Тем более на практике опыт работы проверяется с помощью рекомендаций (всегда просят оставить телефон предыдущего руководства для их получения). В процессе собеседования становится ясным навыки работы, ваши способности, устремления, подходите ли вы под профиль вакансии и корпоративную культуру фирмы. И в случае когда ваш опыт работы неофициально подтверждён и при этом вы по большинству параметров подходите рекрутеру/эйчару, больше, чем другие кандидаты - вас примут на работу.

:dont know::reverie:Ну, тем более - я сомневаюсь..
Прочтите отношение к рекомендациям наших форуман:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t

Да, пишу из своего опыта... Я успела немного потрудиться рекрутером, брала рекомендации, звонила предыдущим руководителям с вопросом об отзывах о работе бывших сотрудников. Пару раз пользовалась услугами рекрутинговых агенств как кандидат - та же схема работы и у них была.

Конечно, случаи могут быть разными. Есть работодатели, которые имеют отличную репутацию, и таких достаточно. Бывают и другие работодатели, или даже не работодатели, а друг Вася из пятого подъезда, который может назваться директором ЧП Василий Иванович... А бывает, что предыдущий начальник "зуб имеет" на бывшего подчинённого и даже после увольнения последнего продолжает наговаривать. Можно собрать максимум информации и сопоставлять её по VAK, где расхождения - углублять, задавать вопросы...

Наше дело сделать всё возможное для того, чтобы найти подходящего человека на конкретную вакансию. А кандидат заинтересован в том, чтобы доказать свои опыт работы, навыки и способности потенциальному работодателю.