Мой ответ исходил из предоставленной Вами инфо.
Почему Вам непонятно - я не понимаю!
Вы пишете:
Я ответила нормой КЗоТУ:
Что здесь может быть непонятного?:dont know:
Вы видите, что написано в п.1)?
Потом Вы пишете уже другую информацию:
Далее:
Из Вашей инфо мне вообще ничего непонятно, если честно...:reverie:
1. Работник совместительствует или совмещает?
2. НРВ у него 0,5 или 0,25 от нормальной продолжительности рабочего дня?

П.С.
Хочу напомнить, что существует НРВ - неполное рабочее время, а не "0,25 или 0,5 ставки".

Доброго дня, шановні колеги!
Виникло питання - при наданні додаткової відпустки за шкідливі умови (робоче місто атестоване) чи враховуємо ми державні свята? Додаткова відпустка 4 дні, початок 28 квітня, закінчення - 3 травня? Чи все ж таки 1 травня? Зарані дякую за відповідь.

При визначенні тривалості щорічних додаткових відпусток святкові і неробочі дні не враховуються.

ЗУ "Про отпуска":

Перерасчет дополнительного отпуска
 

Добрый день уважаемые коллеги!
Разбираясь с делами на новой работе (организация не новая, бюджетная), обнаружила, что положенный ежегодный дополнительный отпуск 7 к.д. предоставляли без учета отпусков без сохранения зп и больничных.
Теперь, конечно, все делаем правильно, но есть прошлый период, неохваченный бухгалтерской проверкой, с 2014 по 2016 гг.
Вопрос: можем ли мы сейчас пересчитать длительность этих отпусков за предыдущий период и сделать перерасчет отпускных? Смущает ст.127 КЗоТ, которая ограничивает исправление расчетных ошибок месяцем.
Напомню - организация бюджетная.
Буду благодарна за ответ.

Уважаемые эксперты! Я понимаю, работы у всех много, но HELP!!!! PLEASE!!!

Я положенные дни как-то пересчитывала. И считала, что день-два даны за следующий рабочий год. А зачем отпускные пересчитывать? Они ведь от рабочего года никак не зависят.

Сумма отпускных зависит от количества дней отпуска. А организация у нас бюджетная - какой-нибудь проверке взбредет в голову пересчитать и получится у нас нецелевое использование бюджетных средств. Поэтому и возник вопрос. Одновременно консультировались у юристов. Ответ для себя нашли.

Это понятно, но работники все равно отгуляли фактически определенное количество дней. Это уже свершилось, что тут можно изменить?

Я имела в виду пересчет в плане: в прошлом году дали 31 день, а надо было 30, значит, в этом дадим на 1 день меньше положенного. А не в смысле - дали 31 вместо 30, а теперь сделаем вид, что 30 и дали, и попытаемся все исправить задним числом.

Доброго дня! Підкажіть будь ласка!
1. Якщо працівник працює на 1,0 посади сімейної медичної сестри та має 34 календарних дні щорічної відпустки (24 - основна, 7 - за особливий характер праці та 3 дні за безперервну роботу) також цей працівник працює за «внутрішнім» сумісництвом в цьому ж закладі на 0,25 посади сімейної медсестри, скільки днів буде відпустка на посаді за сумісництвом?
2. Чи входить до стажу роботу, який дає право на відпуску за безперервний стаж роботи, перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років?