Демобилизация
Доброго дня! прошу підказати, як відобразити в табелі працівнка, що був демобілізований 18 вересня в пятницю, 21 в понеділок в воєнкоматі був вихідний він пропустив день ставав на облік, в результаті став на облік 22 і цього ж числа зявився на підприємство.
|
Цитата:
|
вопрос по мобилизованному
Добрый день, у меня такой вопрос - на нашем предприятии, на основании повестки и уведомления был создан приказ об освобождении сотрудника от работы на период службы (место рабочее сохранилось и выплаты все производятся). Вся история началась еще в марте месяце, а выяснилось сейчас, что данный сотрудник ни дня не был на службе... Увольнять мы его не будем, но на основании чего теперь его вывести приказом на работу - не знаю, тем более я здесь работаю только месяц, предыдущих кадровиков - нет((( Поэтому мне нужно самой всю эту историю распутать..
Возможно ли аннулировать приказ в таком случае или нет? Или что можно вообще сделать? Спасибо. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
1)за прогулы объявить выговор (раз увольнять не хотите); 2) обязать его вернуть в кассу предприятия незаконно начисленные и полученные деньги за время якобы службы; 3) с такого то числа приступить к выполнению своих обязанностей. |
Спасибо за разъяснение
|
Была повестка из военкомата + в ней уведомление, что данный сотрудник согласно указа президента данный военнообязанный с такого-то числа мобилизованный, за ним, согласно законодательству, сохранить рабочее место и выплачивать среднемесячную з/п. На основании этого был издан приказ. По истечению какого-то времени, бывшие сотрудники ОК узнали, что он там не был вообще, он это не отрицает, но в военкомат за справкой или каким-либо подтверждением идти боится. Вот теперь вопрос - как быть с данным приказом и на основании чего его вывести на работу??
|
Начните с того, что направьте письменный запрос в военкомат. Дальнейшие шаги - в зависимости от того, что вам ответят.
|
Шановні кадровики, як Ви оформляєте вихід працівника на роботу після демобілізації? Прочитала в 2 журналах різні думки, в одному пишуть , що потрібна заява про допуск до роботи і наказ, а в іншому пишуть, що достатньо тільки наказу на підставі запису у військовому квитку
|
Я роблю наказ:
Цитата:
|
ДУЖЕ ТЕРМІНОВО Мобілізований працівник підписав контракт
Доброго усім дня! У мене на підприємстві склалась наступна ситуація. Працівник був призваний на службу по мобілізації 05.02.2015 р. Мав би бути демобілізованим у період з 29.03.2016 по 30.04.2016, але 09.02.2016 підписав контракт, в якому зазначено, що "Цей Контракт є строковим та укладається відповідно до строків, установлених законодавством за погодженням сторін на особливий період або до оголошення рішення про демобілізацію." Виникає питання: 1. Чи має ще право даний працівник на збереження за ним місця роботи та середнього заробітку? 2. Якщо ні, то що мені робити з даним працівником та з виплатами йому середнього заробітку? 3. Якщо так, то до якого часу? |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA