Перевод во время декретного отпуска и сохранение места
 

Добрый день. Помогите разобрать ситуацию. Держслужба. Работник А уходит в декретный отпуск, на его место на временной основе берут работника Б. В организации происходит реорганизация, в результате меняются условия труда и должность, на которую оба принимались. Оба работника одним приказом (с согласия работника А) переводятся на новую должность. В приказе не указано о временном характере устройства работника Б. Работник А решает выйти из декретного отпуска. Напоминаю, должность новая. Правомерно ли увольнение работника Б в связи окончанием срока трудового договора?

Нет, неправомерно.
В старом приказе было указано: "принять Б на такую то должность по срочному трудовому договору на период до выхода из отпуска основного работника А "
Теперь же Б переведен и работает на другой должности, и нет оснований уволить его с этой должности в связи с окончанием срока трудового договора, если при назначении его на эту должность не было оговорено, что он на этой должности будет работать по СТД

Дополню ув. Андрея.
У Вас, изначально, все неверно.
ЗУ "Про отпуска":
Никаким приказом, пусть и с его согласия, Вы не имеете права трогать ни должность, ни место работы, на заработную плату работника во время его отпуска.
Разве, что работник сам пришел во время отпуска и сам, в здравом уме и твердой памяти, написал заявление с просьбой перевести его на другую должность.

А в приказе о переводе работника, который в отпуске, Вы какое основание написали, мне интересно?

П.С. Это - задача?
А декретный отпуск - это что?

При проведении реорганизации допущена грубейшая и, к сожалению, очень распространенная ошибка. И виноват, конечно же, кадровик. Кто, как не сотрудник, отвечающий за кадровый учет на предприятии, лучше других знает, сколько у него работников, работающих по СТД на период отпуска по уходу за ребенком основного работника? Сотрудника по СТД необходимо было принимать в новую структуру так же, "на период". Так что, проворонили...:pardon: теперь есть два основных работника

Уверена, что это задача.:yes::boast:
Посмотрите, как поставлен вопрос:
Не так, как хотят знать в жизни, например:
- Работник подал в суд, как выйти из ситуации?
- Что делать кадровику в таких случаях?
- Как исправить ситуацию?
- Что будет при проверке?
- ......
и .....куча вопросов, которые, действительно, интересуют работника ОК!
На этот большой пост можно было ответить просто:
Нет, неправомерно!
И все!
И еще, что в последнее время наблюдаю в задачах, одно и тоже:
К чему здесь Держслужба?
Для Дерслужбы существует отдельный КЗоТ?:dont know::swoon:
Или ШОБ страшнише було? Или чтоб запутать студента?:lol:
Скорей всего - второе, т.к. тыщщу задач, в свое время, разбирали....вот с такими запутываниями...чтобы студент искал не в том русле или искал логику в вопросе, в принципе, к которой можно применить действующие НД.

П.С.Где-то, уже было, что лепили Держслужбу ни к селу, ни к городу, т.е. не к жизни, а в задаче так було!

Еще, немного, подожду Романа и перенесу вопрос и ответы в специальный раздел для студентов.
Пока, я ничего, кроме задачи из методички, не вижу!

Мотя, для госслужбы отдельного КЗота нет, а закон есть. Там и другие основания для увольнения, другие сроки испытательного срока и так далее.

Согласна, но не в данном случае, когда:
Или Вы, Iren@, считаете иначе?
И можно переводить работника, который находится в отпуске, на другую должность?:reverie:
Пусть, и с его согласия?

Именно поэтому я написала:

Да, считаю, что можно: нормы ч.1 ст. 32 КЗОТа соблюдены и ст. 3 ЗУ об отпусках не нарушены.

Ч.1 ст.32:
:reverie:

А это соблюдено?:
:swoon:

А это?:
Ремузю: есть мнения, пусть ТС выбирает.
Все равно, он сделает так, как сам решит сделать правильно.:yes::handshake:
Ну, получит двойку..потом пересдаст!:lol: