Что делать с беременной сотрудницей?
 

У меня проблема! Подскажите, пожалуйста, что делать? Предприятие не работает уже 4 месяца (все в отпусках, кроме бухгалтерии, отдела кадров и т.п) и когда заработает не известно. Осталось 2 работающих магазина, которые распродают остатки. Сейчас один из них закрыли в г.Ильичевске. У меня там работала беременная (срок 3 месяца). Отпусков у нее не осталось, так как она только в этом году вышла после декрета. Другое место работы мы ей предложить не можем (так как не работаем), кроме магазина в г.Одессе (куда она ездить естественно не будет). Как поступить в этой ситуации? Спасибо!

Уговаривать пробовали? Чисто по-человечески.

... а по Закону (ст. 184) - сократить и трудоустроить (даже через РА) ?

только в случае полной ликвидации...

Точно ! :handshake:
Закрывают же только магазин...:reverie:

А предупредить за 2 мес об изменении существенных условий - переводе в Одессу, и уволить, если откажется?

Это удар ниже пояса. На мой взгляд, лучше это не советовать.Это уже фигуры "высшего пилотажа". Пусть попробуют общепринятыми нормами это уладить.

Ну нам-то приходится разные варианты рассматривать...:black_eye:

Это крайний, "заначка".

А что, интересно, произошло с другими сотрудниками? Они все уволились по собственному желанию? И что значит "...(все в отпусках, кроме бухгалтерии, отдела кадров и т.п)..." В каких отпусках - ежегодных? на 4 месяца? Если предприятие не работает, то это или "простой" (если персонал хотят сохранить), или сокращение штата.
А вообще меня сама постановка вопроса возмущает: "Что делать с беременной сотрудницей?" Так и хочется ответить - ничего с ней не делать, дать спокойно уйти в декрет и родить ребенка!
Уж извините за эмоциональность