Ошибка в начислении зарплаты
 

сотруднику, который работает неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком, был поставлен полный рабочий день и произведена выплата.
как правильно оформить, чтоб с работника не убрали выплату по уходу за ребенком?
обдумываю вариант, чтоб написал заявление на выплату аванса за будущие месяцы с последующим удержанием суммы из заработной платы. будет ли это верным, чтоб человек не потерял выплату из фонда?

Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ДО достижения 3 лет?
И сразу написал заявление на полный рабочий день?

Каким образом и где был поставлен?

не выходя из отпуска работает неполный рабочий день.
директор с бухгалтерией решили перевести часть сотредников с неполного рабочего времени на полное - дали списочет в кадры в день закрытия табеля. кадры поставили в табель восьмерочки рассудив что все согласованно на предидущем собрании работников - подали табель в бухгалтерию (где произвели выплаты). на следующий день кадры пошли собирать заявления на перевод на полный рабочий день и тут выплыло что один работник получает пособие по уходу за ребенком.
сразу оговорю, кадры были не в курсе ибо тока за неделю до памятных событий приступили к работе, а о работнике, который работает среди прочих с неполным рабочим днем и находится в отпуске по уходу ему не сообщили.

Вопрос более бухгалтерский, чем кадровый. Как провести по бухгалтерии выплаченные лишние деньги.
Почитайте про корректировку табеля

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11480&page=7

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=586

Выплата официальной зп сотруднику без приема на работу
 

Ситуация следующая: подан пакет документов на прием сотрудника, подан отчёт в налоговую, но сотрудник на работу не вышел. Мы создали акт о не вхождении человека в должность и отправили отчёт в налоговую на отмену приема, но по стечению обстоятельств в бухгалтерии не заметили приказ на отмену приема и выплатили зп с подачей всех отчётов.кто то может подсказать как теперь можно исправить данную ситуацию? Как отменить выплаты налогов, либо на данный период переквалифицировать в договор гпд? Что делать ума не приложу, может есть у кого то идеи? Подскажите плиз.

Вообще-то, кто натворил - тот пусть и исправляет. Как? Это вопрос бухгалтерии, а не отдела кадров. У нас была когда-то похожая история, но выплатить умудрились только аванс. Созвонились (не один раз:D) с горе-работником и уговорили его вернуть деньги. В Вашем случае всё сложнее... Но ответ искать нужно не на кадровом форуме...

:yes:
Все, что касается финансов - вопрос бухов.
:reverie: Табеля они тоже не видели?
Ну, этот вопрос - мимоходом....толку от него нет, естественно....:pardon:
Неужто, они начисляют зарплату без табеля выходов? Не зная: кто в отпуске, кто прогулял, кто болеет?:reverie:
Но, согласна с ув. eloissa: этот вопрос не к нам.

А ведь действительно, как они могли начислить зарплату и уплатить налоги, не заглядывая в табель? В нашей той ситуации, которую я описывала, как раз всё всплыло при начислении ЗП. Когда человечка не оказалось в табеле...
Хотя, предполагаю, что некий сотрудник не отменил прием в 1С (или другой программе) - и информация о приеме "втянулась" в табель с рабочими днями... Либо бухгалтерия вообще не принимает в расчет "белый" табель, просто тупо начисляет всем одинаковую сумму по списку сотрудников... Что ж, это снова доказывает, что табель - это наше всё!:yes:

:yes::handshake:

Получается, что косяк - отдела кадров? Где был табель в то время, когда бухи начисляли зарплату? ОК не предоставил?:reverie::swoon:

Да, похоже, все молодцы :lol: Главный косяк в том, что на том предприятии серая ЗП:lol: Это ясно как божий день :yes: Отсюда и "выросли ноги" - официальный табель носит формальный характер, толком не проверяется ни кадрами, на бухгалтерией. А когда начисляют неофициальную часть, из которой нужно удержать официальные начисления и налоги, выплывают подобные "подснежники"