Вахтовики - все работники Госпредприятий?
Я не уверена, что Вы полностью до конца понимаете - о чем пытаетесь сказать..
Или я не понимаю..уж простите...

нет, не госпредприятий, мы частное предприятие. У нас впереди проверка и я сейчас готовлю документы. Помогите плиз разобраться.
есть такая вещь как аналогия закона, если правоотношения не урегулированы как в случае с совместительством на частных предприятиях, то их регулируют нормы, которые относятся к гос предприятиям. Поэтому я так боюсь, что нам влепят переработки по этим совместителям, если оставить все как есть.

Если Вы видите как ситуацию можно разрешить по другому или видите мои ошибки, напишите плиз. А по всей видимости вы видите в моих рассуждениях ошибки.:redface:

Мне трудно в разговоре с Вами говорить о Ваших ошибках.
Вы, ведь, все говорите утверждающе:
Я уверена, что Вы читали о совместительстве, причем, читаете, уже лет, эдак, 12, на нашем форуме.
И о работниках госпредприятий и не гос - читали, тоже, 12 лет подряд....

О какой такой аналогии закона Вы говорите? Есть такой НД об этой самой аналогии?:reverie:
Если Ваш вопрос не касается госпредприятия, то причем здесь то, что касается работников госпредприятия?
Эдак, любую аналогию можно провести, верно?
Рекомендую к изучению:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2463

аналогия закона и аналогия права это из теории права.
В любом случае спасибо за ссылку, прочитаю

Это не тот случай. Ограничения касаются только тех совместителей, которые работают на госпредприятиях.

Добрый день.
Есть вопрос :)
Есть вахта для определённой категории работников; есть график роботы 7 дней вахта, 7 дней меж вахтовый отдых.
Хотят убрать вахтовый режим работы, НО оставить такой график роботы (7Х7), дабы вменять командировки (поскольку возникли трудности с проживанием на вахте у этих людей).
Это всё можно, но з попередженням за 2 мес. про змину истотних умов праци. Правильно я понимаю?Ну и естесственно оставив сумиированый учет рабочего времени.

Добрый день!
А что в таком случае изменяется для работников и предприятия с точки зрения проживания?:?:dont know:
Добавляется геморрой с количеством приказов и привязка к режиму работы того предприятия, на которое командируются работники (с случае вахтового метода режим работы вахтовиков может отличаться от основного режима работы предприятия на котором они находятся на вахте).

Это Вы конечно правильно понимаете. Но зачем непонятно мне.:dont know:

Смотрите, так у нас работники заезжали на 15 дней и жили в вагончиках (комфортабельных).
Сейчас их в течении этих же 15 дней перебрасывают обслуживать разные объекты. И вагончики за ними не ездят, НО есть с каждым объектом рядом в районе нескольких км какой-либо населённый пункт, который как правило имеет отель.
Вот и у наших руководителей возникла идея об отмене вахт, но с направлением в командировку. Там ещё и транспорт можно дать (есть разрешение на самостоятельное управление транспортом).
Тем самым, человек выполняет задачи, при этом находиться в комфортных условиях.
Я насколько помню, при вахтовом методе, командировки не оформляются. Или я не всё дочитала :)

Вы правы - командировка не оформляется. Однако при отправке на вахту работнику обязаны либо обеспечить место проживания (например - забронировать отель), либо выдать денежные средства на найм жилья. А также, обеспечить проезд от места где работник будет жить до места работы, либо, опять таки, обеспечить деньгами на проезд.

Непонятно, почему при вахтовом методе работы нельзя бронировать работнику номер в отеле, а обязательно надо отправлять в командировку для этого.:?:dont know:

А на вахте он не может находиться в том же отеле и выполнять те же задачи?
В чем смысл?