Індивідуальний графік роботи при шестиденному робочому тижні
Шановні колеги,
прошу вашої поради на рахунок оформлення технічного персоналу в штат підприємства. Працює техперсонал (прибиральниці) чотири-шість днів на тиждень, з одним-трьома вихідними (в кожного свій графік), по годині-дві в день. Хочу прийняти їх на умовах погодинної оплати праці, з індивідуальним графіком роботи. І в заяві на прийняття, і в наказі на прийняття всі ці умови прописані: "Прошу прийняти мене з «15» травня 2017 року на посаду прибиральника службових приміщень магазину "І буде Вам щастя” з погодинною оплатою праці на умовах неповного робочого часу за індивідуальним графіком роботи: понеділок - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год. вівторок - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год. середа - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год. четвер – вихідний день п’ятниця - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год. субота – часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год. неділя - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год." І ось виникає питання. Якщо прибиральниця, в якої 6-ти денний робочий тиждень з вихідним у неділю, виходить на роботу в державний вихідний день (наприклад, Пасха, День Перемоги), який по її графіку є робочим для неї, чи маємо ми їй оплачувати його у подвійному розмірі? Чи правомірно, незважаючи на те, що для неї цей день за графіком є робочим, поставити їй вихідний офіційно і не залучати її до роботи? Також хочу запитати, чи є сенс прописувати їй змінний графік роботи, хоча вона ні з ким не чергується. Поділіться, будь ласка, своїм досвідом оформлення такої категорії працівників. |
Ваше предприятие работает по шестидневному графику? Или у Вас непрерывное производство?
Или у вас сменная работа у Ваших уборщиц? Я совсем запуталась.... Цитата:
Далее - я спотыкаюсь, еще раз: Цитата:
Но, я уже споткнулась дальше: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Мне очень понравился ответ нашей уважаемой коллеги Ирены в одной из тем: Цитата:
Я, все-таки, рекомендовала бы Вам, начать с изучения КЗоТУ! Так - проще. Хотя, бы с тех статей, которые Вам нужны сейчас. В, частности, плюс к вышеуказанной, вот эта: Цитата:
|
Огромное спасибо за быстрый и качественный ответ :-)
Но теперь уже и я запуталась :-) Поэтому хочу обратиться к Вам с просьбой, подскажите, пожалуйста, как правильно тогда оформить уборщиц в штат предприятия :-) Ситуация следующая: Есть несколько магазинов, сотрудники которых работают по сменному графику работы. С ними все понятно :-) И есть категория сотрудников - технический персонал (уборщицы). Планируем, чтобы они приходили на час-полтора в магазин (до открытия) и совершали уборку. Уборщицы хотят проводить уборку в удобные для НИХ дни. Из вашего ответа уже понятно, что сменный график нам не подходит (они ни с кем не чередуются). Обязательным выходным должно быть воскресенье. Индивидуальный график в нашем случае незаконен. Как вариант :-) Принять их на условиях шестидневной рабочей неделей, с одным выходным (воскресенье) и каждому прописать рабочие часы. Помимо обязательного выходного в воскресенье, по Закону они будут отдыхать у нас еще и на все государственные праздники либо получать оплату в эти дни в двойном размере. Как-то так :-) Может у Вас есть другие варианты :redface::redface::redface: |
Ну, более-менее...
Я бы, все же, хотела, чтобы Вы открыли те статьи, которые я указывала. Понимаете, без чтения норм НПА Вы не сможете ни понять - ни как и что делать, ни правильно работать. Смотрите: Цитата:
Что там пишется? Давайте прочтем вместе: Цитата:
|
Огромнейшая Вам благодарнось и громаднейшее спасибо :good::good::good:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 18:36. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA